Отзыв о работодателе «Снегири Девелопмент, Группа Однодневок» Добавлен: 12.05.16 09:31

Отличное местоположение, если вы на метро.
Зарплаты существенно выше рынка и белые. По сути, такого даже в структурах Романа Аркадьевича не было.
Есть (скорее, было) много хороших и грамотных людей. Почти все инженены, финансисты, мой шеф (что касалось управленческих качеств в контексте) и в особенности Александр Павлович.
Курить можно прямо на территории в специально отведенном месте. Под козырьком))
Будете есть на рабочем месте, вам лишь приятного аппетита пожелают.
Оргтехника хорошая и многочисленная. Если работает, и главарь IT снова не нашакалит. И олд-скульные телефоны Сименс, что работают идеально.

Паршивый (но не безлико-бездушный, как в том же Сити) офис. Два домика. Зимой или в ливень будет вам угля шарахаться между ними. Парковаться решительно негде. А сейчас там скорее всего еще и платно. Избранным - место на подземной стоянке.
Пылища в кабинетах и теснота. Скопившиеся ненужные бумаги можете съесть сами: никто конфиденциальное уничтожение не завизирует.
Оголенные провода и подтопления дождем - не редкость. Окна не моют. Летом жарко, зимой холодно (к Высокому Начальству не относится).
Кондеи воняют, так как их не чистят, а забрызгивают антисептиком. От которого амбре не лучше. Опять же, теснота: летом от кондеев все болеют.
Если у вас сломалось, например, кресло, сами ищите замену как хотите.

Когда дождь, то прям под/возле входной калитки (серьезно) образуется огромная невысыхающая грязная лужа. Кстати, даже с мелким зонтом вы в этот проемчик не протиснитесь. Брусчатка раздолбана, сквозь щели прорастает молодая поросль. У прекрасного пола шпильки застревают))

IT поддержка никакая. Даже пропуска не выдают. Жмакайте кнопку звонка у калитки. Если охранник на месте, то впустит вас. Если нет, звоните в другое здание/ждите ответного гудка. Трафик мониторится очень жестко, но бессмысленно и беспощадно. Был даже случай, когда всю переписку всех и вся вывалили на интранет в общий доступ.

Учет в 2012 в 1С 7.7 был. Потому что 8ка у них страшно тормозит, бухи ее не понимают. К тому же имеют по одной смарт-карте на толпу. Но, как к ним ни заходил (что бывало редко), - либо чай-кафе-потанцуем, либо гламурные журнальчики. Хоть и не спец, но убедился, что на учетную политику всем с высокой колокольни.

Руководство лениво, некомпетентно, воровато и иногда грубо/надменно. Был свидетелем нескольких отвратильных процессов по наказанию (увольнению по рисованной статье) "стрелочников". С CF-management у них плохо, могут задержать ЗП на пару недель. Самая "популярная" фраза в конторе - "денег нет". Дошел до меня слушок, как однажды в конце 2013 года всю контору, кроме топов, сами топы оставили без годовой премии. Генеральный, что прогадил "олимпийский" проект в Сочи, заявил: "Не заслужили!". Себе-любимым, разумеется, не поскупились.

Контора небольшая, но консервативна до мозга костей. Ваши идеи и проекты новые никому не интересны.

Отдел кадров от скуки занят мониторингом, кто во сколько пришел. Но не ушел накануне/пахал все выходные/задержался в этот день. Разумеется, переработки не оплачиваются и даже не регистрируется. Если у вас график с 10:00, а не 9:30, будьте уверены - отхватите выговор наравне с "сонями". Также будете с пеной у рта, доказывать, что были на встрече с утра и вообще не верблюд.

Репутация конторы на рынке ниже плинтуса. Сегмент - элитка. Сейчас даже эконом у всяких ПИКов и ГАЛСов не особо берут. Думайте о перспективах и вечном.

ДМС отродясь не было.
Вообще соцпакета нет. Даже корпоративы (редкие) - за свой счет.

Культуры взаимодействия никакой. Каждый либо косит от работы, либо шлет по кругу, либо тянет одеяло на себя. Кстати, деньги и прочие ценности лучше прибивать гвоздями-сотками, загибая лишки. Натурально могут скрысить. И стукачей хватает.

Текучка очень низкая, но это в минус: там каждый усирается за свое рабочее место (генеральный в первых рядах). Либо изначально работать не умели, либо деградировали. Что "никто никого не держит" и так ясно. Как сейчас, без понятия, но при мне можно было половину разогнать без малейших потерь "эффективности".