Отзыв о работодателе «АО"Транссеть"» Добавлен: 12.05.16 11:27

Положительный отзыв заказной, скорее всего из отдела персонала

С опровержением не соглашусь. Сразу чувствуется рука автора лозунгов. Читать тошно - лозунгами и враньем в офисе закормили, а теперь и здесь.
Вы бы поверили, что руководить кадровой политикой и ставить оценки (пресловутые KPI для программистов!!!) может человек с образованием химика и без опыта работы? Вроде не пробирки моем, код пишем... Что касается "разных нежизнеспособных методик" авторы которых "делают головокружительную карьеру" - так и есть. Только вот поговаривали, что этим авторам кто-то подарил коробку с фекалиями. Так что хотите весело проводить время на работе - милости просим. В принципе, стажерам здесь очень хорошо. Опытные программисты всему научат. А потом можно идти на другую работу.

Что то много в последнее время стали люди увольняться. Кто сам уходит, а кого просят. Никого не удерживают. Сегодня "одним днем" по собственному уволили зам. директора - никто в коллективе понять не может за что. Провалов явных у нее не было. В общем насчет оценки "Начальство и его уважение к сотрудникам" - абсолютно точный балл - можно даже было бы и ноль поставить. Сейчас каждый сотрудник в этой фирме должен знать что: во первых если ему что не нравится - его никто не держит, во вторых - не заменимых у нас нет. Активно внедряются разные нежизнеспособные методики, их внедренцы делают головокружительную карьеру, несогласные объявляются "врагами народа". У коллектива же давно создалось впечатление, что начальству глубоко плевать на их повседневную работу.

Странный какой то отзыв выше, обычно не пишу отзывы но опровержение дать нужно:
1. В данной компании 50% программисты, 10-15% разного рода руководители, еще есть проектировщики, документалисты, бухгалтера - они что ли "обычные"? Я сам из них и особо худшего "отношения руководства" не заметил
2. Отдел кадров работает как часы, наверное единственный отдел к работе которого нет претензий - умудряются быстро находить персонал на не самую высокую зарплату
3. Интересно какие "прямые обязанности" спихнул на автора отзыва его руководитель - может попросил премию коллегам посчитать?

У данной фирмы есть конечно проблемы, но совсем иного порядка:
1. Смена акционерами в 2012 руководства сделавшего фирму на людей пообещавших повысить эффективность привела тогда к уходу ключевых сотрудников работавших не столько за зарплату сколько за идею и можно сказать придумавших бизнес. С тех пор руководство поменяли еще раз, но курс прежний - повышаем эффективность работы, качество
2. Вторая проблема вытекает из первой - затянувшаяся реформа вызывает напряженность в коллективе - особенно у людей работающих относительно давно - люди не верят, что может быть лучше и ждут перемен к худшему.
3. Фирма давно работает в области корпоративной автоматизации - это дает нормальный доход, но продукты уже старые их много и поддерживать их тяжело - отсюда не самое высокое качество - справедливости ради скажу, что руководство проблему видит, работает над ней и не перекладывает ответственность на коллектив.

В целом это хорошее место работы, особенно для молодых и амбициозных:
- руководство ценит идеи и выдвигает сотрудников, карьерный рост возможен
- с профессиональным ростом сложнее и обучаться придется всему самостоятельно, но тут другой + относительно низкие требования к начальному уровню (это по программистам)
- реформа должна со временем дать какие то результаты, и многие смогут сделать на ней карьеру