Отзыв о работодателе «Величество трапеза» Добавлен: 19.05.16 10:58

Точно так же пытаются бесплатно использовать работников и в Самаре. Мутная компания, сидят в страшном неотапливаемом офисе на Сухой Самарке. не удивительно, что нач. филиала меняются каждый месяц, а продажи пельменей в месяц не более 100 кг.

Да, согласен полностью ! Как в аппарат президента, отличная схема, приходишь на гостевые дни, делаешь работу и ждешь отрицательного ответа ))))))))

Ксения, добрый день!
Конечно же Вы имеете право на свое мнение, так же как и работодатель имеет право думать только в интересах компании и Ваша занятость, невозможность присутствия на гостевом с играла свою роль.
Вас не предупредили о том, что результаты Гостевого будут проверять специалисты аутсортинговой компании, видимо потому, что не придали этому значение, да и что бы это изменило. Вы же понимаете, правильность выполнения задания бухгалтера экономиста Менеджер по персоналу или Ген директор проверить не может, поэтому мы обратились к специалистам аутсортинговой компании.
То, что вы ссылаетесь огульно на нелестные отзывы сотрудников принять не могу, нужны факты. За найм у нас отвечает Менеджер по персоналу и взаимодействие с соискателями, на которую Вы ссылаетесь, это ее зона ответственности.
По ссылке могу сказать, что истиной является, то что ты видишь. А видели Вы с (Ваши плюсы) приятный, современный офис, рабочая приятная атмосфера и как понимаете для этого надо много эффективно работать, но к сожалению не все это понимают, что з/п платят не за процесс делания, а за результат. А задача руководителя - это эффективно работающие сотрудники и кто с этим не согласен это их проблема.
Я, как руководитель должна действовать только в интересах компании, Вы это сможете понять только тогда, когда откроете свой бизнес на свои кровные.
Сделав правильные выводы, Вы обязательно найдете для себя работу, где будете успешны. Успехов!

Спасибо, что сам руководитель отвечает на мой отзыв! Конечно же, вы ни слова не подтверждаете, и это понятно! Давайте начнем с того, что изначально вы мне отказали пр первом собеседовании, причем потом сами же потом предложили приехать к вам снова. 29 апреля никто не озвучивал, что нужно было сидеть у вас в компании, поэтому данный вопрос не ко мне. По поводу 5 мая, думаю, что любая женщина, которой звонят и говорят, что у ребенка маленького температура под 40, поедет к своему ребенку. Поэтому давайте говорить уж честно, как было. По поводу, гостевого дня, в отделе кадров, озвучивают, что гостевой день проходит либо один, ну может быть 2 дня. 16 мая , я к вам приехала на гостевой день, и прошла его, причем, никто не озвучивал ни разу, за все это время, что нужно встречаться еще с каким то экспертом! Всегда озвучивалось, что решение принимаете Вы.По вопросу бизнес планов, демпинг - мы с Вами сидели в кабинете, и Вы озвучили мне дословно "что Вам ненужно чтобы я вам его сделала, Вам нужно посмотреть мои знания". Никаких других критериев, про формулы, и прочее вы не говорили. Также не забудем, что кроме этого я Вам делала трендовый расчет Объема продаж, по вопросу ответа на все 6 пунктов заданий, прочитайте еще раз пояснительную записку, которую я приложила к расчетам, там я ответила абсолютно на все вопросы. По поводу неверных данных! Если вы посчитали, что я неверно рассчитала, зачем было меня приглашать снова и снова на гостевой день?! Как то, странно, если у вас такие высокие требования, и человек неверно делает ваше задание, зачем его снова приглашать?! Далее, на гостевом дне, вы мне снова даете задание по разработке бизнес плана, установки тонара. Причем это задание было лично ваше, повторяюсь, про какого либо Эксперта ни слова никогда не было!. Задание я сделала, верно на 100 %. Не приехала я на встречу с Экспертом, так как об этом не озвучивалось ни разу.

В стабильности вашей компании я ни в коем случае не сомневаюсь, и ни слова об этом не написала.
Поэтому, Галина Викторовна, выяснять отношения не собираюсь, а каждый человек имеет право на свое мнение, которое я и высказала, тем более, не на пустом месте.
Успехов в работе!

Ксения, доброго времени суток!
Вы правы, у нас в компании действительно серьёзный подход к найму, нам не все равно кого мы принимаем в свою команду, так как от этого зависит продвижение компании в целом.
При собеседовании каждому соискателю доносится информация о гостевом периоде который длится 2 дня, что они не оплачиваются и Вам это изначально говорили. На гостевом периоде соискателю даются задания на квалификацию, воспроизведение, проблемность. Цель гостевого периода понять соответствие информации из резюме, анкеты и фактических знаний и потенциала соискателя. Так же соискатель может присмотреться к рабочему месту, сотрудникам и компании в целом, чтобы тоже понять объем работы, темп компании, это не плохо для каждой стороны.
В первый день 29 апреля на гостевом Вы не остались, взяв задание домой, второй раз 5 мая то же не остались на гостевом, ссылаясь на болезнь ребёнка, хотя говорили, что есть с кем оставить, третий раз 16 мая были на гостевом и на второй день отказалась появиться.
Это говорит о том, что Вы не готовы работать по правилам компании или что Вам не особо нужна работа.
Что касается выполненных заданий, а именно бизнес плана, то это задание давалось абсолютно всем соискателям. Критерием выполнения было выполнение без ошибок всех 6 пунктов, умение объяснить цифры, формулы. Заключение по выполнению соискателями заданий давала наша аутсорсинговая компания Эксперт.
В Вашем задании были допущены ошибки, выполнены не все пункты задания, цифры без привязки к формулам.
Исходя из всех выше изложенных фактов решение было вынесено не в Вашу пользу. Вакансия экономиста закрыта, Вы в этом можете убедиться на сайте суперджоп или позвонить в отдел кадров.
Ваши переживания, что Вас использовали в нахаляву, напрасно. Мы не можем использовать Ваши неверные данные.
Я уверена, что Вы найдете компанию, в которой оценят Ваши успехи, так же Вы можете создать свой бизнес успешнее и долговечнее, чем у нас.
Успехов в поиске работы!