Отзыв о работодателе «БалтКам» Добавлен: 27.05.16 01:07

Основное название: БалтКам
Другие названия: ООО “БалтКам”
Сфера деятельности: Торговля: Автомобили, запчасти, автохимия
Сайт: www.baltkam.ru
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Рейтинг компании:

Рейтинг 2,65/5,0

Просмотры: 353
Всего отзывов: 28
Описание деятельности:

оптовая и розничная торговля запчастями для коммерческого автотранспорта – грузовики, прицепная техника, спецтехника, легковые автомобили. Поставка запчастей под заказ для легковых автомобилей отечественного и иностранного производства.

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Станислав (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Вакансия: интернет-маркетолог
Дата собеседования: Май 2016 г.
Полезность отзыва: 4 - 3 = +1
Всего комментариев: 7

Положительные стороны компании

Хороший офис, хороший менеджер по персоналу

Отрицательные стороны компании

IT-директор на собеседовании нечто среднее между мажором и наркоманом. Знаете таких гламурных диджеем, всё такие ухоженные, расслабленные.
Начинает снисходительно иронизировать с первого вопроса. Настроен завалить кандидата на мелочах. Постоянно в разговоре меняет позицию: сначала одно важно, потом другое. В конце начинает откровенно грубить, говорить, вы этих денег не стоите и т. д.
Не очень понятна цель приглашения на собеседование.

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Леха камаз 02.12.16 21:09 поддержал(-а) отзыв +1

Айтишники натворили делов с новой программой, казлы.

Не не не станислав 24.06.16 06:09 поддержал(-а) отзыв +1

Давайте айтишники пишите исто, гы

Медведев Д.А. 01.06.16 10:34 опроверг(-ла) отзыв -1

Вы держитесь здесь, вам всего доброго, хорошего настроения и здоровья!

Не Станислав 01.06.16 09:24 поддержал(-а) отзыв +1

Да уж... Лучше бы IT-директор вообще бы промолчал... Это вы, уважаемый директор не стоите тех денег, которые вам платят... Никто так соискателям не отвечает... Если у человека нет с вашей точки зрения (именно с вашей!!!) нужного для компании опыта работы, то об этом сообщают корректно, а не такой вот фразой - "вы таких денег не стоите"...
Вы вакансию откройте свою, прежде чем здесь ответы строчить!

Цитирую:
"Требования:
Опыт работы в рекламе, маркетинге, PR в секторе digital/e-commerce от 3х лет;
Техническая грамотность;
Хорошие знания SEO, SMM;
Хорошие знания офисного пакета прикладного программного обеспечения;
Отличные навыки самостоятельного анализа больших объемов информации и разработке решений на его основе;
Коммуникабельность, активность, самостоятельность, креативность, умение работать в режиме многозадачности."

Перечитайте требования вакансии, а потом свой ответ... Вы бы не позорились здесь :))))

лайк за отзыв 31.05.16 23:30 опроверг(-ла) отзыв -1

Полностью поддерживаю автора отзыва. 1. Настоящий ИТшник обязан быть грязен и вонюч. 2. Собеседование должно быть общеструктурированным, не должно быть вопросов об особенностях проф. работы и прочих проверок глубоких знаний проф.области - только в работе можно узнать о знаниях и навыках соискателя 3. Не культурно в разговоре менять позицию, это же не стресс-интервью для продажника.
Собственно, почему пишу. Знаю этого IT-директора. Зануда редкостный в части подбора персонала. Ищет сотрудников в команду - и чтобы профессионалом был, и чтобы работать в команде мог. Видимо, звезды не сошлись, итог закономерен.

Нечто среднее между мажором и наркоманом 31.05.16 22:29 опроверг(-ла) отзыв -1

Уважаемый Станислав!
Искренне желаю Вам найти того работодателя, который закроет глаза на отсутствие профессиональных навыков и будет согласен взять на работу еще одного SEO-специалиста.
Прошу простить меня за вопросы по предметной области, по которым я так и не смог получить от Вас внятного ответа.
Понимаю, что Вы рассчитывали несколько на другое и готовились отвечать на вопросы, близкие Вам. Однако, перед тем как засыпать компанию письмами-просьбами о собеседовании, стоило ознакомиться с требованиями по вакансии. И простите меня за фразу о том, что Вы не стоите денег, которые хотите получать: я ничего не могу поделать с тем, что специалист практически без опыта в интернет-маркетинге и, тем более, без опыта в проектах интернет-торговли, желает получать заработную плату на уровне хорошего специалиста с высоким уровнем экспертизы.
Всего Вам наилучшего.

Аноним 27.05.16 17:54 поддержал(-а) отзыв +1

Цель как раз понятна - создать видимость работы и показать на общем рынке, что мол компания развивается. растет, поэтому постоянно ищет новых сотрудников. На самом деле это обман... Многие вакансии висят больше года!!! При этом могут сразу искать менеджеров и руководителя отдела :))) Т.е. все уволились и типа даже из своих некого назначить на руководящую должность.... А на самом деле там все воруют, причем конкретно, отсюда собственно и манера общения - приличный человек в эту компанию работать не пойдет.
Тоже на собеседовании был - мне открыто никто не грубил, но вот во время собеседования уже понял, что отдел персонала не настроен в принципе на поиск каких-либо сотрудников. Офис, как офис, есть и намного лучше, а вот с зарплатой абзац полный... Оклад в районе 15 тысяч заплатят, а остальное все в черную... думаю, можно записать разговор на собеседовании, а потом в налоговую отправить, глядишь и хамить перестанут...