Отзыв о работодателе «Гринвуд» Добавлен: 14.06.16 22:06

мне вот интересно, о каком складе идет речь? как я видел в этой компании, есть пара складов на Ленинградке... Это о них идет речь? так я там был - полный хаос) ни документации, ни понимания кто за что и за какие деньги сдает.... Если о других складах, то не думаю, что есть какое то отличие глобальное в работе. Любого хорошего сотрудника, который будет что-то пытаться делать, сначала "кормят завтраками", потом перекидывают вопросы с одного китайского руководителя на другого.... а воз и ныне там!!!!

Я рад Василий что Вы откликнулись на данное сообщение, значит Вам не все равно что твориться у Вас на складе. Мой ответ будет по порядку. Прежде всего прошу обратить внимание на то, что Вы не дали ответ после того как я выслал Вам документы на электронную почту. Мы с вами договорились о дате, но этого не произошло. Данные документы я не стащил у предыдущего работодателя (как вы выразились), а собственно составил работая в данной компании, и привел пример того что владею знаниями в области логистики складирования. В третьих я постороннее лицо которое не относится к вашей компании, я только на собеседовании, поэтому вы не имеете права мне давать указания писать технические задания. Это то же, если Вы обратитесь в консалтинговую компанию с просьбой написать техническую документацию, после сказать что вам это не понравиться и платить не будете, при этом забрав данные предложения. Предложения я Вам давал устно, и письменно имею право давать только заключив с вами трудовой договор, и работая в вашей "развивающейся" компании. Итог - это потеря 2-ёх дней на вашем складе, плюс собеседование в офисе, а так же денежных средств, для того что бы дать Вам рекомендательные советы. Надеюсь Василий прочитав данное сообщение, Вы примете оценку вашей работы, и хотя бы начнете отвечать взаимностью в общении с кандидатами, а не просто кидать их оставляя без ответа, потому что это характеризует Вас как "грамотного руководителя". И еще простой совет - если Вы развиваете и контролируете все бизнес проекты на складе, может Вам нужно оставить идею о привлечении на работу начальника склада, тем более у Вас уже есть Начальник складского комплекса судя по визитке.

Уважаемый Дмитрий Пищейко.
Ваша оценка деятельности и масштабы нашей компании не соответствуют действительности. Вероятно, вас расстроил отказ в приеме на работу, в связи с чем вы решили негативно высказаться о нашем прекрасном быстрорастущем проекте.
Работают в нашей компании все от повара на кухне складского комплекса, до руководителя проекта, который сам ежедневно контролирует все бизнес процессы на складе и качество работы всех сотрудников. Именно потому что наши объемы растут слишком быстрыми темпами мы и решили пригласить к себе специалиста (Руководителя) складского комплекса, который смог бы взять на себя часть задач по организации склада и немного разгрузить руководителя проекта.
При этом от соискателя мы ждем интересных и полезных для компании решений в области организации складских процессов, адаптированных под нашу WMS систему, систему хранения и комплектации товаров. Мы договорились с вами о том, что вы проведете на складе некоторое время для анализа ситуации и расскажете нам про существующие проблемы и методы их решения, что бы мы смогли оценить уровень ваших знаний. По результатам вашего анализа, к моему глубочайшему сожалению, в "переговорной на втором этаже" вы не смогли конструктивно высказать ваши предложения, перескакивая с вопроса на вопрос не доведя ни одного ответа до логического завершения, в связи с чем мы не сказали вам, что вы нам не подходите, а предоставили шанс в спокойной обстановке оценить еще раз все увиденное на нашем складе и конструктивно изложить ваше видение проблем и методы решения в виде письма, на основании которого мы смогли бы сделать вывод о ваших компетенциях и профессионализме. В письме вы написали 2 предложения и скинули должностные инструкции и регламенты которые благополучно украли у своего бывшего работодателя, а мы ждали от вас развернутого ответа о применимых практиках непосредственно к нашим бизнес процессам, о чем несколько раз напоминали при очном разговоре и я лично несколько раз уточнял у вас правильно ли вы поняли задачу.
В связи с отсутствием от вас логического анализа наших текущих проблем и предложения по их устранению, а так же упорного непонимания требований от вас, вам было отказано.
Взять на данную вакансию человека, который не может четко структурировать свои мысли и при этом очень боится, что мы украдем какие то его знания (в связи с чем старается не показывать свой профессионализм) для нашей компании непозволительная роскошь, т.к. время, которое наш проект потерял бы приняв на работу некомпетентного сотрудника уже не вернуть, а самое дорогое что у нас есть это именно время.
Прием соискателя на работу это риск и для сотрудника и для компании. Вы боитесь рисковать и показывать свой профессионализм, а мы боимся взять на работу некомпетентного сотрудника.
Желаю вам удачных поисков и уверен, что вы сделаете правильные выводы из того что я написал и нашего собеседования.