Отзывы о работе. Черный список работодателей

Всего в наличии около 100000 компаний и 500000 отзывов

Отзыв о работодателе «АНКОР» Добавлен: 29.06.16 12:28

Основное название: АНКОР
Другие названия: АНКОР
Сфера деятельности: Услуги: Кадровые агентства, рекрутинг
Сайт:
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Рейтинг компании:
  • Рейтинг 2,85/5,0

Просмотры: 227
Всего отзывов: 294
Описание деятельности:
Холдинг АНКОР — крупнейшая кадровая компания России и ряда стран СНГ. АНКОР работает на рынке подбора персонала и кадрового консалтинга с 1990 года.
Автор: Неладу Жерднепыв (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Вакансия: Оверклокер бизнес-процессов
Дата собеседования: 2015 г.
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2

Положительные стороны компании

О недавнем: анкета. Да, было один раз. Но быстро и ненапряжно, будто симку оформлял. Таки паспортные данные им нужны для проверки "криминального прошлого" наверное.
Устроился на работу через них. Анкор - не Юнити корнерстоуновское. Работают честно и грамотно. Перезванивают после встречи с работодателем и вежливо допрашивают на предмет "как все прошло?". Сразу называют наименование заказчика, рассчитывая на честность соискателя. И, тем более, если с "прямым" больше одного собеса, то нечестный соискатель может обменяться контактной инфой с ним и общаться напрямую, лишив добросовестного рекрутера его/ее кровных. Win-win для них, lose для агентства. Да, с таким соискателем работать больше не будут скорее всего. С конторой - не знаю. Наверное, да. После того как в угол поставят.
И, кстати, Анкор старается оптимизировать время на прохождение отбора: всегда договариваются о встречах с как можно большим числом лиц, принимающих решения, в один момент времени.
PS: Оффтопик, но не связывайтесь с теми КА, которые сразу не говорят, кто заказчик по вакансии. Сэкономите как минимум время.

Отрицательные стороны компании

Жаль, что сей ресурс похож на лавхейт. Нет нейтральной-желтой зоны. Моему посланию в ней место.
Граждане продаваны мобилок, операторы колл-центров и прочие кодеры. Это для вас.
Как вы считаете, что выгоднее для агентства и конкретно рекрутера: продать опытного спеца или десятерых вас? Сам не понимаю, зачем тому же Анкору возиться с проходным товаром (уж простите, рабочая сила, любая, - товар, так как "рынок труда"). Сравните 150к против 15к. У них гонорар от годовой зарплаты. 10 итераций против одной. А in-cash одинаковый. Да и то, многие из "15к" сваливают, не отработав и года. Тогда Анкору придется бесплатно и быстро искать замену скорее всего.
Не связывайтесь с кадровыми агентствами, если квалификации нет. Обращайтесь напрямую к работодателю.