Отзыв о работодателе «зао энергопрогресс» Добавлен: 08.07.16 12:44
Основное название: зао энергопрогресс
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 127
Всего отзывов: 25
Автор: Александр Киор (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2010 г.
Полезность отзыва: 0 - 2 = -2
Всего комментариев: 2
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 127
Всего отзывов: 25
Автор: Александр Киор (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2010 г.
Полезность отзыва: 0 - 2 = -2
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Отличное, стабильное машиностроительное предприятие. Заказов много, работа есть всегда, поэтому и зарплата достойная, часто получается хорошая премия. Возможность карьерного роста есть, было бы желание и голова на плечах. Я за шесть лет имею неплохой рост. Обучение, социальный пакет все как полагается. От клиентов нет отбоя, а иначе и не может быть. Промышленное оборудование - востребованная продукция, тем более мы гарантируем высочайшее качество.
Отрицательные стороны компании
Со стороны работы компании никаких минусов не заметил. Как руководитель замечу, что иногда сложно работать с новым персоналом. Так уж устроен наш менталитет, что денег хотят все, а работать никто не хочет.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Александр, я вам расскажу как руководитель:
Задачей руководителя при приеме на работу, это оценить кандидата и объяснить, что от него требуется и какую з.п. он получит. Грамотно все объяснить(!). В этом случае не возникает никаких проблем с работником -. он работает вы выполняете свои обязательства по оплате его работы. Поэтому мне ваш отзыв не понятен. Более скажу, вы пишите о своих промашках как руководитель, так как вы не можете наладить взаимоотношения между работником и руководителем(вами). Причем тут менталитет...если он сделал брак, выпил, опоздал, то наказываете рублем или пишите предупреждение согласно ТК РФ. Даже объяснять ничего не надо... Совершенствуйтесь! и появляйтесь чаще в цеху, чтобы проблемы отслеживать!