Отзыв о работодателе «ООО ГАНЦГРУНД » Добавлен: 18.07.16 08:33

Основное название: ООО ГАНЦГРУНД
Другие названия: ГцГ
Сфера деятельности: Производство/поставка: Химия, ГСМ
Сайт: www.ganzgrund.ru
Телефоны: (499) 391–8512 или +7 (499) 391–8514
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Рейтинг компании:

Рейтинг 2,00/5,0

Просмотры: 302
Всего отзывов: 2
Описание деятельности:

МПАНИИ ООО "Ганцгрунд" - российская производственная компания на рынке строительной химии РФ. Мы производим современные материалы для строительства и ремонта подземных сооружений

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015 г.
Дата увольнения: 2016 г.
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3

Положительные стороны компании

При правильном подходе мог бы получиться вполне успешный стартап.

Отрицательные стороны компании

Очень маленький ассортимент продукции. Постоянные жалобы руководства на отсутствие финансов. Если получается выплатить ЗП вовремя, начинают очень гордиться и это несмотря на ее постоянное снижение (благодаря новой мотивации). Уволившимся сотрудникам дают понять на полное нежелание выполнять свои обязательства по выплате ЗП.

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура

Рейтинг 3/5

Отношение руководства

Рейтинг 2/5

Рабочее место и условия работы

Рейтинг 3/5

Социальный пакет и льготы

Рейтинг 1/5

Перспективы работы в компании

Рейтинг 1/5

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Аноним 31.07.16 19:55 поддержал(-а) отзыв +1

Если первый комментарий принадлежит руководству ГЦГ, то можем сделать следующие выводы (комментарий ведь не оспаривает систематические задержки ЗП, ее снижение и происхождение):
А) Не желание компанией соблюдать ГК РФ (часть 3 статьи 401 гражданского кодекса РФ) в отношении зарплаты. Скорее всего в отношении белой части ЗП все у них в порядке, а для черной получается "закон не писан".
Б) Наличие нестыковок в логике при мотивации отдела продаж:
Зачем снижать ЗП сотрудникам, которые имеют действующие проекты и работают над их завершением?
Может данные проблемы и порождают все остальные?

Без зарплаты 27.07.16 01:42 поддержал(-а) отзыв +1

Судя по всему подключилась админисирация компании. Обращаюсь к вам уважаемые господа, что при увольнение выплачивается ЗП полностью, вне зависимости от 1.черная/белая/серая. 2.вне зависимости от того какая текучка осталась законом отведено 14 дней на отработку, то что вы этим не пользуетесь ваше право.

Аноним 25.07.16 10:15 опроверг(-ла) отзыв -1

Среди таких уволившихся сотрудников есть такие, которые, уходя, свои проекты не закрывают, оставляя сотни тысяч долгов, массу негативных отзывов и нерешенных проблем. Не так ли?)