Отзыв о работодателе «Хороз Рус» Добавлен: 11.08.16 19:07

Русланы / Светланы и прочие обиженные кандидаты!
Придумали бы хоть что-то не избитое, вместо типовых банальных отзывов.
За многие годы работы У НАС ВСЁ ОФИЦИАЛЬНО (включая оформление сотрудников, которых мы приглашаем в штат).
А обиды ваши и противоречивые отзывы работают не на вас, а против вас.
Умные соискатели (а другие нам не нужны) быстро поймут что к чему.
Довольные сотрудники отзывов не пишут.
А недовольных, судя по количеству отзывов о нашей Компании за много лет, всего-навсего 5-6.
У нас отличная репутация, которую сложно испортить.
Однако предупреждаем, что вопрос возможного дальнейшего распространения вами заведомо ложной информации о нас (клеветы) находится на контроле у нашей службы безопасности.
Несите по жизни позитив и он обязательно ответит вам взаимностью!

Руслан, а мы и не предполагали сколько в Вас нераскрытых талантов - и басни сочинять, и электрику починять и за чужим имиджем подмечать)).
Пойдём по пунктам:
1. По поводу Ваших басен и как оно есть на самом деле..
У Вас определённо сбой в системе и нужна срочная перезагрузка, так как Вы запутались в собственных же противоречиях..
Что же Вы не рассказали про то как большую часть своей профессиональной жизни работали Торговым представителем и в нашу Компанию Вас пригласили на интервью именно на эту позицию, и как по Вашей же просьбе Руководство Компании пошло Вам на встречу и дало шанс попробовать себя в качестве Регионального Менеджера, пригласив на тестовый период с бесплатным обучением, который Вы не прошли?!
И разве не логично, что на период обучения Вам сразу не дали рабочих клиентов, чтобы "дров не наломать"?!
Причём, Вашим обучением целых 1.5 недели занимался тот самый "старший продавец" (с Ваших слов), который в реальном мире является Руководителем отдела регионального развития в нашей Компании и Компанию он "покинул" лишь на время своего отпуска и командировки в Краснодарский край.
Представляете, у нас Региональные менеджеры ездят в командировки в регионы (о чём заявлено и в тексте нашей вакансии), как и Территориальные менеджеры (Торговые представители), которые также постоянно находятся в разъездах.
Кроме того, сейчас ещё и сезон отпусков, поэтому не удивительно, что Вы за 1.5 недели своей "работы" у нас не всех увидели в офисе.
У нас ещё работают и территориальные менеджеры на местах в разных городах, которых Вы тоже не видели, но это не означает, что их нет.
"Операторы", про которых Вы говорите, на самом деле являются Менеджерами клиентского отдела (колл-центра у нас нет) и о каждом Клиенте и каждом заказе они знают лучше остальных.
Касаемо "Удивительной персоны" в лице меня, очевидно, что и тут Вам не пришло в голову, что Исполнительный директор Компании (который никогда не представляется ничьим Замом), как Генеральный директор, Заместитель Генерального директора и прочее Руководство, могут не всегда присутствовать в офисе, но это не означает, что все они работают на аутсорсинге. ))
Подбором же персонала сейчас в нашей Компании, под открытую вакансию Регионального менеджера (а для охвата многих регионов нам в Команду нужен не 1 человек), действительно, приходится заниматься Дирекции потому, что HR-отдела у нас нет, и нет смысла в нём, в силу отсутствия кадровой текучки.
2. По поводу Вашего "таланта электрика"..
Если, как Вы говорите, "можете теперь электриком стать" и что "получили положительные знания о лампочках и других осветительных приборах", значит, обучение в Компании всё-таки есть и даже за 1.5 недели по товарной матрице обучили Вас хорошо.
3. По поводу Вашего "таланта консультанта по..имиджу"..
Возьмите себе на заметку: лучше один костюм от Armani, чем 101 с рынка от Armyane.
Но Главное..на Работе нужно Работать, а не за имиджем следить (своим или чужим), тогда и кредитная история будет чистая и работа постоянная.

Руслан (если вы Руслан, конечно), не засоряйте эфир ложной информацией!
Подбором персонала и оформлением его на работу лично я никогда не занималась и не занимаюсь.
Две недели как нахожусь в отпуске, но в курсе всех дел в Компании.
В нашей Компании сейчас открыта вакансия: "Региональный менеджер", которая связана с расширением зоны покрытия по округам.
Вероятно, что вы из тех обиженных соискателей, кто дальше интервью не продвинулся, т.к. владеете абсолютно искажённой информацией о нас.
Не совсем понятно и то на какую вакансию вы претендовали?!
Если на электрика, то не удивительно почему вам отказали - не тот профиль.
Также определитесь, всё-таки, кто вы: "Руслан" или "Светлана Долминова" - а то пишете два отзыва подряд в одном стиле и с минимальным разрывов во времени, думая, что никто их ТОЛКОВЫХ кандидатов этого не заметит и "проглотит" вашу клевету.
А нам в Команду как раз ТАКИЕ люди сейчас и нужны - толковые, профессиональные, порядочные и позитивные!
Руслан (или как вас там на самом деле), не держите зла на Компании, которые по тем или иным причинам не пригласили вас на работу, либо где вы не прошли стажировку и(или) испытательный срок.
Лучше задумайтесь над тем ПОЧЕМУ так происходит, проведите работу над ошибками и, возможно, совсем скоро вас оценят по заслугам!

Спасибо Руслан за комментарий! Передумала туда устраиваться. Про эту женщину знаю. Она вроде на аутсорсинге работает. Какая-то баба-мужик.