Отзыв о работодателе «Банк Авангард» Добавлен: 16.09.16 13:33

Уважаемый Бывший сотрудник, я работала ведущим специалистом по кадрам ККО № 0210 "На Московском" (сейчас "На Лиговском"), г. Санкт-Петербург и уволилась в августе 2013 года. И занималась кадровой работой в данном подразделении, а также в ОКВКУ и ККО банка, организационно подчиняющихся данному офису. И Ваше утверждение об отсутствии ежеквартальной индексации зарплаты в Экспресс-офисах надлежащим образом прокомментировать не могу, потому что в настоящее время не владею достоверной и достаточной информацией. А если обратиться к открытым источникам, например, к сайту Superjob, на котором банк Авангард размещает свои вакансии, то можно обнаружить, что в условиях работы кассиров и операционистов, которые работают в офисах и такого формата есть информация о индексации зарплаты, но, к сожалению, не указана периодичность данного события. Кроме того, обратившись к служебному рейтингу сайта banki.ru, администрация которого, на мой взгляд, старается объективно подходить к оценке банков и проверяет, размещенную клиентами и сотрудниками информацию о банке, я обнаружила, что есть достаточно свежий отзыв бывшего сотрудника Авангарда, как раз кассира Экспресс-офиса, которая уволилась из банка в прошлом году (2 года еще не прошло) и она пишет про ежеквартальную индексацию зарплаты и ее отзыв, на мой взгляд, особенно ценен тем, что ее явно "ушли", но человек сохранил теплые чувства к своему прошлому месту работы и нашел время подробно описать, как устраивался в банк и непосредственно об условиях работы.

Ольга, в каком подразделении банка Вы работали?
В Экспресс офисах никакой ежеквартальной индексации нет ! И уже очень давно, два года точно.

Пожалуйста. Но я давно не работаю в Авангарде и, если пожелание удачи в поиске было обращено ко мне, то оно излишне! И Вы правы, идеальных людей, нет. Но в Авангарде работает более 3 000 человек и думаю понятно, что это не идеальные люди, а они все проходили данное тестирование. И ищут не идеальных людей, а более подходящих портрету "идеального" кандидата на эту должность, поскольку те личностные качества и психотип, которыми должен обладать человек, например, занимающийся продажами, и, например, кассир, существенно отличаются и то, что нужно для одного, нежелательно для другого. И чтобы было более понятно, я немного утрирую да и только по одного из выявляемых аспектов, как раз то, что и вызвало такое возмущение у автора: у людей общительных и организм физиологически себя схоже проявляет, а у людей скурпулезных, кропотливых, как правило, такое же сдержанное тело, ну не всегда оно так просто расстается со своими накоплениями)). Кроме того, в этом тесте есть шкала лжи и многие его не проходят из-за желания казаться лучше, чем они есть.

Спасибо за столь детальное объяснение, но идеальных людей к сожалению не существует, желаю удачи в поиске.

1) Это тест на основе MMPI- очень популярного психодиагностического опросника, созданного еще в 40-х годах прошлого века. Он помогает определить девиации и склонности личности к определенному типу деятельности. А вопросы про физиологию, которые так возмущают большинство людей именно на это и направлены. А Авангард таким тестированием пытается подобрать кандидата, который бы наиболее соответствовал занимаемой позиции, а также чтобы адаптация нового сотрудника происходила быстрее. И поскольку данное тестирование в банке происходит уже достаточно давно, значит данный способ отбора персонала, который к тому же требует определенных затрат, устраивает руководство банка.
2) Утверждение о том, что при отрицательном результате испытания будет получена только сумма указанная в договоре не соответствует действительности. Зарплата в Авангарде состоит из оклада, который, как правило, составляет незначительную часть от так называемой договорной суммы, и ежемесячной премии. Зарплата вся "белая" и выплачивается 3 частями, при этом премия выплачивается в последний день отработанного месяца, и надо "постараться", чтобы сотрудника депремировали частично или полностью. И такая система служит нескольким вещам: во-первых, это метод дисциплинарного воздействия, во-вторых, к сожалению, бывают ситуации, когда банк желает уволить сотрудника, а человек сопротивляется, тогда сажают на оклад и в-третьих, что и является основным, в Авангарде зарплата ежеквартально индексируется, соответственно, такая система упрощает работу с кадровыми документами: не надо делать доп. соглашения и прочее.