Отзыв о работодателе «ООО Экоокна» Добавлен: 21.09.16 10:05
Другие названия: ИП Филоненко, ООО Экоокна-Маркет, ООО Экон
Сфера деятельности: Торговля: Хозтовары, стройматериалы, инструменты, сантехника, посуда
Сайт: www.ecookna.ru
Телефоны: 995-11-95
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. в Московской области
Просмотры: 294
Всего отзывов: 68
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2014 г.
Дата увольнения: 2016 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Их нет
Отрицательные стороны компании
Работал на алюминьке, это что то с чем то, зарплату каждый год в декабре месяце стабильно задерживали, и выдавали в мае. Руководитель отдела бывший пьянчужка, который валялся под всеми кустами, строит из себя чрезвычайно важного работника, который сам ничего не делает, но постоянно пилит своих рабочих. Но есть у него конечно же любимчики, в число которых я естественно не входил, чтобы быть любимчиком нужно вылизывать до блеска его пятую точку, или быть мазанным(сыном мастера, братом, сватом, свекром) при всём при том что они могут сидеть весь день ковырять в носу, а тебе позвонят в рабочее время на полминуты, это сразу же замечается. Рекламацию списывают на работников, тебя же могут отправить в твой выходной в другой город на рекламацию, на твоей машине или за твои деньги которые потом никоим образом не возмещаются. За все время работы у меня возникла лютая ненависть ко всему руководству, Фильм человеческая многоножка, вот что это все мне напоминает, круговорот ж*полизов в компании Экоокна
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Позволим себе сделать несколько комментариев относительно текста:
1. «Руководитель отдела» – нет такой должности на производстве. Есть начальник производства, зам. начальника производства и мастер. Наш сотрудник, даже бывший, если бы проработал более 2-3 дней, непременно это знал бы.
2. Большая часть сотрудников ИТР АСК – люди вообще не пьющие, а употребление спиртного перед работой или, тем более, в рабочее время абсолютно исключено. «Сухой закон» строго соблюдается на территории завода, и нарушение его карается незамедлительным увольнением.
3. Для того чтобы избежать выплаты суммы нанесённого ущерба по рекламации, сотрудник, несущий за нее ответственность, имеет возможность своими силами и за свой счёт устранить недоработки.
4. Оплата труда осуществляется по итогам месяца с учётом КТУ (коэффициента трудового участия). Малые выплаты возможны лишь в том случае, если у сотрудника низкий процент КТУ и мало изготовленных изделий. Нерасторопные работники (или попросту лентяи) действительно иногда могут быть недовольны.
В качестве подведения итогов можно сделать следующие предположения о данном «отзыве»:
1. Он написан человеком, вообще незнакомым с нашим производством – скорее всего кем-то, никогда не работавшим в компании ЭКООКНА, и пишущим с чьих-то чужих и озлобленных слов.
2. Его автор мог недолгое время проработать на нашем заводе, и, по всей видимости, успел зарекомендовать себя как бракодел, лентяй да еще и любитель поговорить по телефону в рабочее время.
P.S.
Неумолимая статистика свидетельствует о том, что значительный процент уволившихся работников возвращаются обратно. И если к ним самим и к качеству их работы ранее не возникало замечаний, то мы принимаем их на работу.