Отзыв о работодателе «Полипластик» Добавлен: 20.10.16 09:22

Проблема многих российских филиальных бизнесов - страх потерять имеющееся положение из-за попытки его улучшить. Поэтому наемному менеджменту проще иметь низкие зарплаты и "два в уме", чем по-европейски нормальное штатное расписание с достойной оплатой квалифицированного труда на уровне компании топа Форбс. Иногда даже кажется, что собственники таких компаний сами ставят маленькие зарплаты и регион на кормление филиалам. И топы типа Чебыкина вынуждены косить под дурачка. Получается, что в России ложь более рентабельна, а настоящее доверие - невозможно. Вы по-европейски честно сэкономите компании скидку на услуги, а Вам по-российски скажут, что по-настоящему умные люди взяли бы откат, а не надеялись на премию за честность, которую вам не дадут. Отсюда двойная мораль, неврозы, попытки справиться в виде алкоголя с изначально корявой ситуацией. С другой стороны, если управлять по-европейски и сократить штат ради нескольких профессионалов, то где их взять, как им работать не с профессионалами, и куда трудоустроить остальных в условиях очередного российского кризиса, в бесконечность которых российская экономика закольцована безвыходно с таким менталитетом... Эпоха "слов для улиц и слов для кухонь" снова на дворе.

Все что написано автором находит косвенные подтверждения. Напр., про склонность г-на Ч. к употреблению алкогольных напитков известный факт. Руководство в Екб много лет знает про торговлю менеджерами "со своих" фирм, но закрывает на это глаза, а может даже и имеет от этого материальную выгоду. Иначе почему эта проблема до сих пор не решена, еще при старом директоре филиала менеджеры это делали. Когда то г-на Ч. выдавили из компании и его должность отдана другу директора. А потом, вероятно, понадобился человек, который будет прикрывать вышестоящее руководство и пригласили снова г-на Ч. Может он и нужен был для этого? Кто знает... Уж очень странно, что такого человека поставили директором целого филиала