Отзыв о работодателе «Иванов и партнёры» Добавлен: 06.12.16 11:51
Другие названия: Ивановъ и Пратнёры, ЖБИП
Сфера деятельности: Торговля: Недвижимость: продажа и аренда
Сайт: gbip.ru
Телефоны: 8-495-664-88-88
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 187
Всего отзывов: 16
Описание деятельности:
Должность: Начальник отдела продаж
Дата начала работы: Октябрь 2016 г.
Дата увольнения: Октябрь 2016 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Собеседование проходит довольно быстро, спрашивают про продукты на предыдущих должностях, оперируя такими моментами, как:"продукт пекаря -хлеб, а каков был ваш продукт?", Т. Е. Если вы начинаете рассказывать о себе, чем занимались, какой функционал выполняли, то вам скажут, что мы подумаем и перезвоним. Второй плюс - оперативное решение всеких мелких бытовых проблем на рабочем месте ,- начиная от ручки и заканчивая удобным креслом и неплохим быстродействующим компьютером, а также мобильным корпоративным телефоном. На этом плюсы заканчиваются.
Отрицательные стороны компании
Сумасшедшая текучка персонала, сотрудник отдела кадров в личной беседе после моего приема поведала, что из 25 человек было уволено за неполные 2 месяца -7, после моего ухода еще пятеро были либо уволены, либо уволились сами, со мной увольнялась девочка из отдела рекламы, вся в слезах - ее уволили за один ! День, причина - несоответствие ее продукта!! И ожидания основателя (,он же генеральный директор, он же -начальник отдела построения компании, он же человек, который на всех видео проводит обучение сотрудников, он же Иванов, который как ИП продает земельные участки,)) сама же фирма занимается по ОКВЭД только рекламой. Серая зп - оклад- 25 тысяч, с них платятся налоги и отчисления, остальные дс в конверте, соответственно при увольнении либо при донесении слухов , что сотрудник не лоялен к компании и лично к самому Иванову - сотрудник выбрасывается на улицу, без компенсации отпуска и с оплатой 25 тысяч рублей минус 13% за полный месяц, серые деньги соответственно не выплачиваются. Слухи и сведения передаются либо через зама, либо через начальника 2-го департамента, который на все совещания , собрания, чаепития ходит с включенным диктофоном. В фирме работает система хаббарда и Высоцкого - что-то наподобие саентологии, адаптированный под данную фирму - вместо заявлений и объяснительных - законченная работа сотрудника, оргсхемы, входящий и исходящий потоки, реактивный ум и прочее))). Компания позиционирует себя - как проповедующая зож, ведь самый главный директор, не курящий и не пьющий. Соответственно перекуров и курящих людей на бумаге -нет. На самом деле, 4-5 человек в фирме курят, но тщательно это скрывают и зажевывают жвачкой, так что аккуратнее!
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Наши сотрудники, при организации своего рабочего времени используют понятную и логичную систему. В системе указаны зоны ответственности работника, цель его работы, результат, по которому его оценивают. Мы придерживаемся принципа, что цель работы каждого - понятный, реалистичный, измеримый результат. Не каждому подходит фирма, в которой просят соблюдать определённый порядок при выполнении своих обязанностей и брать ответственность за конечный продукт свой работы. В нашей компании это понимают и отдают предпочтения ответственным, профессиональным сотрудникам, которые готовы принять правила компании, относительно своих обязанностей.
Целевой продукт сотрудника – это результат его работы. В каждой профессиональной и успешной компании существуют регламент взаимоотношений между сотрудниками и оценка их компетенций. Если сотрудник «работает ради работы», не эффективен и не хочет менять своей позиции относительно своего места в компании, мы не готовы с ним сотрудничать.
Да, действительно, у нас есть оргсхемы. Как есть они в «Газпроме», «Samsung», «IBM» и вообще, в каждой компании. Общение между сотрудниками по рабочим вопросам происходит посредством бумажных и электронных писем установленной формы. Мы ценим время коллег и не отвлекаем друг друга по мелочам. Знакомая ситуация: Вы погружены в серьёзную, важную работу и вдруг Вас отвлекают вопросом – у нас исключено подобное.
Еще раз спасибо за Ваш отзыв. Все ответы на вопросы по трудоустройству в компанию можно найти на сайте компании gbip.ru/hr . Мы ждём в нашу команду профессионалов, которые помогут в развитии компании и готовы достичь высоких результатов.