Отзыв о работодателе «Рокетбанк» Добавлен: 06.12.16 12:56
Основное название: Рокетбанк
Другие названия: ООО «Рокет»
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Сайт: rocketbank.ru
Телефоны: 8 (800) 200-07‑08 по России, +7 (495) 133-07‑08 из‑за границы.
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 357
Всего отзывов: 53
Описание деятельности:
Должность: Руководитель проектов
Дата начала работы: 2016 г.
Дата увольнения: 2016 г.
Полезность отзыва: 2 - 2 = 0
Всего комментариев: 4
Другие названия: ООО «Рокет»
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Сайт: rocketbank.ru
Телефоны: 8 (800) 200-07‑08 по России, +7 (495) 133-07‑08 из‑за границы.
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 357
Всего отзывов: 53
Описание деятельности:
банковские карты и банковские услуги
Автор: Инга (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Должность: Руководитель проектов
Дата начала работы: 2016 г.
Дата увольнения: 2016 г.
Полезность отзыва: 2 - 2 = 0
Всего комментариев: 4
Положительные стороны компании
Не нашел
Отрицательные стороны компании
Все верно пишут ниже. HR отдел размещает заманчивые вакансии без описания конкретных требований, это уже наводит на мысли, так как банки обычно четко понимают какие специалисты им нужны. Под эти требования подходит куча народу, просят написать сопроводительное письмо. Потом просто отказывают в отклике, хотя по их описаниям ты 100% подходишь. Создают хайп на пустом месте подрывая свое имя на рынке труда.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Поорал с ваших отзывов, спасибо.
Не думали, что оно и к лучшему? Судя по количеству желчи, по моему скромному мнению, так и есть.
Набор качеств человека - как раз и составляет основу морально ценностных достоинств человека, которые также помогает и компании (например такие качества как целеустремлённость, трудолюбие и т.д.).
В свою очередь компания гугл проводит собеседования выявляя положительные качества человека именно морального упора(помимо профессионального аспекта) - создавая тем самым доброжелательную атмосферу внутри компании(благодаря подбору сотрудников по качествам, качествам не только умственных, но и прежде всего человеческих), что в свою очередь приводит к желанию развивать и компанию и себя в компании.
(есть открытые источники с пруфами, где Вы всё можете почитать и утвердится в сия).
Видимо,если Вы(компания рокет) ищите людей, но не их качества(как Вы сами об этом указали) - тогда у Вас(компании рокет) очень скудное (по качествам) большинство рабочего персонала.
ПИСИ: сопроводительное письмо может показать насколько человек упоролся в желании рассказать о себе (т.е. прорекламировать себя).
Сопроводительное письмо принято писать достаточно кратким, но в любом случаи в нем потенциальный сотрудник имеет возможность показать, что он умеет делать исходя из предложенных обязанностей на истребуемую вакансию или делал на аналогичных позициях. И опять-таки это в кратком объеме.
В любом случаи - это не позволяет полноценно показать качества человека. Также как и отсутствие сопроводительного письма не показывает этого качества.
У меня есть разные знакомые, которые с разными примерами сопроводительных писем и с отсутствием их - отправляли в эту компанию(рокет) резюме. Результат одинаков всегда. И это - отказ.
Компания,а именно отдел подбора персонал, скорее всего просто показывает имитацию деятельности для получения премий,зп в целом, для отрапортавания перед начальством или также для показа разным государственным инстанциям(мол мы работаем,вакансии есть)
Удачи вам в поиске работы!