Отзыв о работодателе «РусБИТех» Добавлен: 10.12.16 21:58

Беда с топ-менеджментом была всегда. Просто в "кормовые" годы, до реформ Сердюкова деньги в Армии никто толком не считал, и за отчетность по работам сильно не спрашивал. Все вопросы решались коррупционными составляющими связей топ-менеджмента. Система контроля качества отсутствует начисто. Причины проблем с финансированием стоит смотреть не в смене руководства, а в сильном сжатии "кормовой базы" в МО, в сокращении лиц со стороны МО, с помощью которых заключались контракты. Компания после выхода из ВНИИНС перестроится не смогла. Амбиции руководства так и остались ничем не подкрепленными амбициями. Нужна бы была Компания - провели бы внешний аудит, пригласили бы топ-менеджеров, имеющий опыт управления со стороны...
И полетели бы по результатам "производственной деятельности" головы жен-мам-пап-сынков-дочек... А руководству это надо?
Генри Форд сказал: «Заберите у меня мои деньги, заводы, станки и фабрики, но оставьте мне моих людей – и вскоре мы создадим заводы лучше прежних».
Но эти слова не про эту компанию. Шкурняк всегда себе дороже.

Тем, кто говорит про качество: а почему же тогда заказчики не находят других, держатся за нас, продлевают работы? почему перечень заказчиков постоянно расширяется? и дело не в том, что мы качественно пишем бумажки. а в том, что работаем на результат, который с удовольствием используется заказчиком, так как помогает ему в повседневной деятельности. Можно ведь много говорить и лить помои. Но я, как сотрудник, вижу результат своей работы, и мне это нравится. И за деньги свои я не волнуюсь: знаю, что их получу.

Какой толк от "защищают работы государственного значения и не бумажками а собственными решениями," если эти работы нах. никому не упали, потому что за них никто не платит ?

У этой конторы финансовые проблемы бывают постоянно, один год более - менее, второй год - трындец. Но надо отдать им должное в одном: лапшу сотрудникам они вешают красиво. Нет бы честно признаться, что ничего не могут, да уйти с рынка, и не позориться.

Поскольку я его писал, считаю его полезным и это подтверждают первые месяцы 2017 года. Коллектив и ветераны защищают работы государственного значения и не бумажками а собственными решениями, естественно не идеальными. Не идеальными поскольку выполняют работы за сроки в 2 раза меньшие чем было запланировано ранее.И это все на фоне невыплат зарплаты, когда молодые профессионалы уходят в импортные фирмы . А "чуваки" которые "в курсе происходящего" это те, которые на работе играют в танки и гнут пальцы от собственного самомнения, но не имеющие свойства самоотдачи. За начальство, а именно гендиректора и его ближайшего окружения остаюсь при своем мнении - они не имеют опыта управления бизнес-предприятиями, особенно в условиях кризиса, а поэтому не имеют стратегических планов развития предприятия. Следствие - утеря готовых коллективов специалистов, особенно-разработчиков (программистов), утеря направлений разработок - медицина, образование и ряд других, чем ранее славилось предприятие. Им бы уйти, но....

Единственное что "привнесли" ветераны это умение работать с бумажками и правильно их оформлять, чтобы за красивым юридически фасадом не было видно несостоятельности разрабатываемых решений. Отдельные грамотные специалисты в компании есть. Но это, к сожалению, единицы. Данный отзыв написан на заказ, чтобы сгладить негативное впечатление впервые читающего человека то предыдущих отзывов.

Чувак бред написал, видимо не в курсе происходящего!

А что до прихода нового гендиректора финансовое положение было лучше? Посмотрите отзывы за предыдущие года. Финансовое положение компании неустойчивое с момента создания, судя по отзывам тверских работников.