Отзыв о работодателе «ГК ФСК» Добавлен: 16.12.16 15:22
Основное название: ГК ФСК
Другие названия: ФСК Лидер
Сфера деятельности: Услуги: Строительство, монтаж, ремонт, и т.д.
Сайт: fsk.ru
Телефоны: +7 (495) 182-43-73
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 301
Всего отзывов: 47
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2015 г.
Полезность отзыва: 0 - 4 = -4
Всего комментариев: 4
Другие названия: ФСК Лидер
Сфера деятельности: Услуги: Строительство, монтаж, ремонт, и т.д.
Сайт: fsk.ru
Телефоны: +7 (495) 182-43-73
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 301
Всего отзывов: 47
Описание деятельности:
Строительство монолитного жилья. Агентство Недвижимости Лидер, работающее при данном застройщике - реализует собственные проекты по ФЗ-214 (Договор долевого участия).
Автор: Александр (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)Дата начала работы: 2015 г.
Полезность отзыва: 0 - 4 = -4
Всего комментариев: 4
Положительные стороны компании
Я не знаю чему удивляется предыдущий автор. При устройтве на любую достойную работу предлагают тестовое задание, чтобы определить ваш уровень знаний в соответствующей области. Естественно любой работодатель хочет найти квалифицированного специалиста, а не "Ваньку-дурачка". Ну, и тем более странно писать отзыв, основываясь только на собеседовании.
Вот я работаю в Лидере уже практически 2 года. Возможность карьерного роста здесь реально есть, если сам этого хочешь. Лично я зарплатой доволен. Все зависит от того, к чему стремишься и какие обязанности выполняешь.
Отрицательные стороны компании
Устаешь, как от любой работы.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
"Ваньке-дурачку" - потребуется чтобы соискатель выполнил еще и тестовое задание ибо у подобного "Ваньки HR" слишком мало ума и опыта как специалиста чтобы понять какокго уровня специалист перед находится.
Не один уважающий себя соискатель не будет выполнять 2 тестовых задания, да еще и после того как пообщался с потенциальным руководителем.
Всё потому, что будет очевидна слабость руководителя как управленца (не может понять подходит человек или нет) и весьма банально "ВРЕМЯ-ДЕНЬГИ".
Тратить своё время на выполнение кучи тестовых заданий для компании с неоднозначной репутацией (по отзывам сотрудников и покупателей) - весьма сомнительное занятие.