Отзыв о работодателе «Строительная корпорация Энки» Добавлен: 26.12.16 11:23
Сфера деятельности: Производство/поставка: Стройматериалы, стекло, бетон и смеси
Сайт: www.bc-enki.ru
Телефоны: (812) 309-21-41
Эл. почта: Строительная корпорация Энки
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 360
Всего отзывов: 7
Описание деятельности:
Вакансия: вакансия
Дата собеседования: Декабрь 2016 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
центр
Отрицательные стороны компании
Честно-говоря, компания заинтересовала только из-за исторической харизматичности проектов и возраста самого учредителя. Развитая, почти холдинговая структура, оборот по официальной отчетности только по южному округу около 438 млн.руб. за 15 год., правильная стратегия на развитие филиальной сети, количество арбитражных дел в которых компания участвует преимущественно в качестве истца, да и сам благополучный вид собственника в социальных сетях. С учетом даты регистрации головной компании и возраста г-на. Гончарова хотелось воочию познакомиться и пообщаться на предмет возможного сотрудничества. Но, появившись на встрече в указанное время меня встретила сотрудница отдела персонала и предложили заполнить анкету. Этот процесс всегда вызывает у меня оскомину. Многократное заполнение анкет с кривым соглашением о неразглашение персональных данных, особенно после передачи своего резюме работодателю через hh вызвал только негативную реакцию. Заполнил. Пропустил 2 пункта с указанием интересующей позиции и предыдущего места работы. Понадеялся построить диалог и договориться о предмете сотрудничества, а зря... Это сразу вызвало негатив и агрессию в назидательной форме девочки с которой я должен был проходить интервью из чего сразу сделали вывод не начав диалога, что я не подхожу. Девочка подпрыгнула и выскочила забрав документы из кабинета не проявив должного уважения ко времени которое я потратил на то чтобы приехать и 40 минут проведенные мной в одном из предбанников «офисного помещения». Возможно я не прав и это было стресс-интервью, которое я не прошел, но как топ руководитель больших производственных компаний я стал сомневаться в компетенции многих HR-специалистов. Специально не называю имени интервьюера, надеюсь это было минутное проявление слабости или ежемесячный гормональный цикл влияющий на психологическое состояние и девочка сможет в дальнейшем сдерживать свои эмоции. Если говорить сжато о самой компании, то: жуткий офис, уклонение от уплаты налогов (это обычное явление, но оно отразится на трудовых взаимоотношениях), хороший портфель заказов, молодой, как я успел заметить коллектив, всю остальную информацию можно найти из официальных источников, чтобы составить свое представление, но оборот, для маленькой компании вызывает уважение. Желаю успехов и квалифицированных кадров!
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
1. спасибо за положительное начало отзыва о нашей организации
2. заполнение анкеты – один из этапов первичного собеседования. При заполнении собственноручно анкеты по форме работодателя, вы действительно частично дублируете своё резюме, но заполнив анкету - вы также предоставляете право работодателю на работу с вашими персональными данными и проверку указанной информации. Если соискатель отказывается заполнять графы анкеты, это свидетельствует о том, что он изначально, на этапе собеседования, не согласен с внутренними регламентами и распорядком организации. Вы же, категорически не соглашались заполнять паспортные данные и дублировать данные резюме (а именно: опыт работы и образование), не смотря на просьбу представителя организации их указать.
3. на этапе собеседования работодатель не запрашивает копии документов соискателя. «Выскочить» из кабинета с документами ни один из представителей нашей организации не мог.
4. стресс-интервью в нашей организации на момент составления настоящего комментария к отзыву - не проводятся.
5. офис организации оформлен по всем правилам пожарной безопасности и соответствует внутри по внешнему виду классическим офисным зданиям, собеседования проводятся в специально оборудованных переговорных.
6. все постоянные сотрудники оформлены в соответствии с трудовым кодексом РФ с необходимыми отчислениями в профильные государственные фонды (в том числе в пенсионный фонд).
7. независимо от результатов проведенного собеседования, ГК «Блок» желает вам удачи на новом месте работы и выражает готовность сотрудничать с Вами по профильным направлениям деятельности как с представителем контрагента.
С уважением, Клименко Марина, директор по персоналу.