Отзыв о работодателе «Тесли ЗАО» Добавлен: 29.12.16 15:40
Сфера деятельности: Торговля: Оборудование для предприятий
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 210
Всего отзывов: 66
Описание деятельности:
Вакансия: Руководитель СБ
Дата собеседования: Ноябрь 2016 г.
Полезность отзыва: 4 - 1 = +3
Всего комментариев: 5
Положительные стороны компании
Не могу сказать про работу, но на собеседовании отсутствовали полностью.
Отрицательные стороны компании
Изначально не очень хотелось ехать на собеседование в данную компанию после прочитанных отзывов. Но решил, что все-таки, - рискну. Собеседование назначила Руководитель отдела подбора и адаптации персонала Воробьева Ольга. И вот: приехал ко времени, весь такой красивый, должность то, типа руководящая. Прождал минут 10 от назначенного времени, подходит девушка с вопросом: "А вы на собеседование?" Говорю: "Да" (хотя ее по телефону секретари предупредили, что соискатель пришел, пора бы принять его). Дальше вопрос просто уже снизил очки этой компании: «А Вы на какую должность?» - шок! А вы на какую приглашали? Забыли? Так и секретари вроде как напомнили! Такая короткая память у «целого» руководителя? – Печально! Ладно, разобрались. Дальше фраза: «У меня сейчас еще одно собеседование, подождите! А пока заполните анкету». Ладно думаю, подожду, но анкету умышленно заполнил кое-как, потому как считаю, что заполнение анкет, содержащие персональные данные – это уже как минимум после хотя-бы принятия решения о возможном зачислении в штат компании. Подождал минут 40 еще. Было огромное желание покинуть это заведение, но любопытство взяло верх! Чем же продолжится это шоу!? А дальше как в сказке – чем дальше тем интереснее. И вот, Ольга освободилась окончательно спустя 1 час от назначенного времени! Люди бизнеса и я лично понимают что такое 1 час потерянного времени. Ладно, уединились. Пошли стандартные вопросы: а что, а как, а почему и т.д. (по резюме). Объяснил, аргументировал, привел доводы….. Это продолжалось 1,5 часа. На протяжении собеседования задавались вводные вопросы типа: «А как бы вы поступили вот в такой ситуации:……?» - далее предлагались различные варианты неразрешимых (на их взгляд проблем). На 3-м вопросе подобного рода, я понял что эти все задаваемые вопрос – обычная проекция неразрешаемых вопросов которые существуют (существовали) в компании до этого разговора. Ага прикольно! На что я как бы изначально объяснил: что не надо у меня выспрашивать вопросы ваших ситуаций, как бы я их решал, только потому, что каждая ситуация индивидуальна. Ну последний вопрос от Воробьевой Ольги – это хит!: «А вы будете нам мстить, если вдруг вы нам не подойдете?» Супер! Вы меня еще не взяли, а уже про увольнение спрашиваете!!! Тут уже у меня точно все упало! Ну и на десерт было: когда пришла моя очередь спросить про компанию, социальный пакет и прочее….. – ответ от Ольги был прекрасен: «Мне как бы уже некогда, все прочтете на сайте!»
Вот так и попрощались. Хорошо хоть выход показали! Итого, 3 часа потраченного времени – ни о чем. А вдогонку, на прощание: «мы вам позвоним!!!». А про себя я подумал: «Чур вас!»
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
К данному отзыву я не имею никакого отношения.
Вам, для того, чтобы это понять, следует постичь логику, причём начать надо с азов.
Уроками этикета также не брезгуйте: не следует обращаться по имени к собеседнику, не представившись.
А мой отзыв обязательно будет.
Another time. Another place.
Спасибо за Ваш отзыв. Отрицательный результат – тоже результат, который мы максимально должны проработать и исключить в будущем. Благодаря таким отзывам мы делаем нашу работу лучше, а наших сотрудников - профессиональнее. С Воробьевой Ольгой были проведены требуемые в данном случае инструктажи и дисциплинарные взыскания. С Вашей же стороны, с учетом той должности, на которую Вы проходили собеседование, было бы более эффективно выбрать способ обращения непосредственно в группу помощи Тесли - [email protected] для решения возникшего случая незамедлительно, а не использовать данный вид ресурса, поскольку он не всегда отвечает реальности происходящего на самом деле и, который характерен для использования кандидатами категории линейный персонала, но никак не категории руководитель.
Надеемся, Вы нашли работу, соответствующую Вашим ожиданиям и требованиям.