Отзыв о работодателе «ЗАО ОДЕЖДА 3000 (магазин MODIS )» Добавлен: 10.01.17 10:54

Основное название: ЗАО ОДЕЖДА 3000 (магазин MODIS )
Сфера деятельности: Торговля: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Рейтинг компании:

Рейтинг 2,26/5,0

Просмотры: 520
Всего отзывов: 26
Описание деятельности:

Розничная торговля

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Кандидат (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2016 г.
Полезность отзыва: 6 - 0 = +6
Всего комментариев: 6

Положительные стороны компании

Общалась с КА Staff-UP Consulting Group предлагали на выбор две вакансии в МОДИС рук отдела подбора персонала и рук отдела кадров. Я только не поняла, на этих позициях сейчас никого нет или это замена людей? Для меня это важно, так как я в данный момент работаю, но переход в компанию, даже такую солидную, где часто меняют сотрудников, это большой риск. Подскажите, может кто знает...

Отрицательные стороны компании

Пока не знаю

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Лена 14.05.22 00:08 поддержал(-а) отзыв +1

Корсакова Елена теперь работает в Евросвете. И все что написано о ней правда! С приходом этой дамы ушёл весь отдел!

Ольга 10.02.17 22:58 поддержал(-а) отзыв +1

За два месяца работы в компании в блоке hr сменилось 90% сотрудников (как руководителей отделов, так и простых специалистов). Да и с Еленой Корсаковой работать - тут 100% раз подумать надо. Иногда складывалось впечатление, что ей нужна помощь грамотного психолога.

Аноним 01.02.17 13:45 поддержал(-а) отзыв +1

Очередной руководитель отдела кадров увольняется, ищут ему очередную замену.

Вообще в HR-службе Модиса совершенно нездоровая атмосфера, HR-директор Корсакова не умеет работать с подчиненными, управлять своим персоналом, поэтому постоянно всем ищет замены. Она ставит высокие критерии в подборе, находит хороших спецов, но что дальше с ними делать она не знает. Она хороший подборщик, но на этом все, с функционалом HR-директора она не справляется совершенно. Уже не говоря о том, что она еще и нестабильна психически, может начать истерить на ровном месте. Плюс в тому, в компании отсутствуют внятные регламенты взаимодействия между отделами и подразделениями, работа превращается в хождение по минному полю. Требования и задачи сменяются по 7 раз на дню.

Не тратьте время Модис.

Наталья 01.02.17 13:40 поддержал(-а) отзыв +1

Сотрудников меняют очень часто, Вы правы. Если Вы еще работаете. не срывайте с места.

Аноним 01.02.17 13:24 поддержал(-а) отзыв +1

Добрый день! Отвечаю на вопрос. Руководителей нет. И они там не нужны, т.к. Вам никто не даст работать как руководитель отдела, будете работать как специалист без четких задач. В компании беспорядок.

Света 14.01.17 18:35 поддержал(-а) отзыв +1

На данный момент руководитель отдела кадров работает. Возможно ее решили заменить?.... и как это часто бывает - без Ее ведома