Отзыв о работодателе «Смарт компани» Добавлен: 12.01.17 00:29

Да уж конторка так себе, но пафос лезет из всех дырочек. Оффер она делает! То что вы делаете своему начальнику называется по-другому!

Дело в том,что если бы на этапе телефонного разговора было озвучено , что вы чёрная Компания, встречи бы не было вообще.Но, об этом вы конечно предпочли умолчать... Что касается "по закону", об этом вы должны вспоминать, когда выплачиваете зарплату, а не дилетантски проводите данный вид тестирования, так как , если вы имеете диплом психолога, это абсолютно не говорит , о том что вы имеете достаточно знаний для оценки кандидатов , более , того ваш ответ откровенно говорит , о том что знаний, даже базовых у вас- нет)Так как данная методика работает только с другими видами тестирования - раз, и имеет сотню интерпретаций-два.В противном случае( то есть вашем) это ,как повести ее среди школьников , с условием, что они потом друг другу и интерпретируют.То есть другими словами "ни о чём"и вы, к сожалению не обладаете для этого компетенциями. Плюс современные компании, если и проводят тестирование( что является уже до исторической Россией) , то используют другие методики,позволяющие оценить и личностные и профессиональные комнетенции кандидата. Карта компетенций для начала вам в помощь.Должно быть не затратно на бумаге печатать.И Светлану Иванову))) на стол.
Не припомню речи про филиалы, речь шла о Москве и об одном кандидате. Далее про закон, вы обязаны давать развёрнутую обратную связь.Это говорит, как минимум о профессионализме.
Что касается планирования, менеджеры его срывают- опаздывая на встречи, дозвониться до них, чтобы задать уточняющие вопросы перед встречей тоже оказалось задачой не из простых.Не походят к телефону.
Мой отзыв направлен на то, чтобы люди дорожащие своим временем несколько раз подумали и провели, а стоит ли им жертвовать своим временем, или запланировать что-то действительно стоящее , и не потерять "своё" место тратя время на вас.И конечно для работающих в настоящее время людей, которым приходится отпрашиваться, тратить дополнительные дни отпуска и часы, чтобы приехать на встречу к вам.
И вам, конечно я того же желаю ;)

Уважаемая, Тотоша.
Спасибо за обратную связь, всегда приятно и ценно слышать мнение коллег, тем более если они конструктивны. Немного о позиции HR в нашем отделе: 1. расширение в нашем отделе идет по мере роста филиалов ГК. Поэтому с лета открыты позиции HR. И мы очень рады, что у нас есть возможность не спеша искать "своего коллегу". 2. Мы всегда говорим, что обратную связь мы даем только в случае, если она положительная - делаем оффер. Если же нет - то мы готовы отвечать по запросу кандидата. 3. Как HR, Вам должно быть известно, что проективные методики как раз эффективны для данной должности. А проводить данную методику имеют по закону специалисты, которые имеют хотя бы одно из высших образований - психологическое. А значит, сотрудники нашего Hr Отдела имеют полное право на использование данной методики.
Тотоша, если Вы не стали частью нашей команды, то это не значит, что Вы потратили свое время, просто для Вас уготовано что-то лучшее, чем мы. От всей души желаем Вам удачи в поисках "своего работодателя" и "своей команды коллег".