Отзыв о работодателе «Коттон Клаб» Добавлен: 12.01.17 17:53
Другие названия: Cotton Club
Сфера деятельности: Торговля: Косметика, парфюмерия
Сайт: www.cottonclub.ru
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 365
Всего отзывов: 52
Описание деятельности:
Вакансия: Бренд-менеджер
Дата собеседования: Ноябрь 2016 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
офис рядом с метро
Приятная девочка из HR
Отрицательные стороны компании
Обычно бывает так, что собеседование с HR проходит гораздо менее интереснее, чем с руководством и оставляет менее приятные впечатления. Здесь все наоборот. Абсолютно адекватный рук-ль отдела по работе персонала (насколько я поняла именно рук-ль меня собеседовал). Позиция была бренд-менеджер. При публикации позиции на HH.ru не было указано, на какой бренд. Но компания производит довольно много торговых марок разных продуктов, поэтому мне было интересно.
На собеседовании оказалось, что на категории детской косметики.
Девушка внимательна слушала, видно было, что она даже понимает, о чем я говорила и спрашивала (хотя HR обычно не всегда в теме так глубоко).
После этого она позвала бренд-директора (она отвечает за направление детской косметики и еще какой-то косметики). Как только вошла эта женщина, я поняла, что пришла зря.
Обычно в жизни я выгляжу очень солидно и по-деловому, а на собеседовании тем более одеваюсь так, чтобы произвести хорошее впечатление. Женщина, которая зашла, выглядела мягко говоря неопрятно и неаккуратно, грязная голова, жирная кожа. Как оказалось, что и во внешности, то и внутри. Вела себя грубо, неуважительно, невоспитанно.
Посмотрев на меня, видимо она почувствовала себя очень (!) неуютно, и начала поэтому "защищаться". Было видно, что ей было некомфортно, поэтому она начала вести себя очень неуважительно.
Во-первых, собеседование было минут 10 от силы. Разговаривая, она смотрела на свою коллегу, а не на меня. Т.е. как будто бы меня не было, как будто я пустое место. Видела мое резюме она, скорее всего в первый раз. Начала читать по строчкам и комментировать. Вопросы задавала глупые. Было видно, что делала это "для галочки". Ей совершенно неинтересен был мой опыт, достижения, проекты. Видимо, она уже все для себя решила))
Потом начала комментировать указанную мною в резюме желаемую ЗП. Говорит: а сколько вы получаете сейчас? Я говорю: это конфиденциальная информация.Что достаточно того, что я указала желаемую ЗП. Она начала вести себя как бабка на базаре: Ну нет не может быть, чтобы вы там столько получали, в таких компаниях столько не платят!!!
Из 10 минут собеседования, 5 минут она потратила на комментарий о моей ЗП.
Мне было смешно, я просто досиживала время, и мне было уже совершенно неинтересно все это, и я мечтала побыстрее уйти.
Ей было настолько стыдно за себя, что она так безобразно выглядит передо мной, что ускакала из переговорки вперед меня и своей коллеги, и даже не хотела брать нас с собой в лифт (переговорка было на верхнем этаже, а ей надо было спуститься вниз), сказав что-то типа, что она торопится, и можем ли мы на другом лифте поехать?. В итоге я сказала им, чтобы они ехали одни, без меня, что мне надо время, чтобы одеться =)
Итого, что я поняла, что эта компании абсолютно русская. Что это значит? Что людям, которые имели опыт в иностранных компаниях, лучше туда не ходить. Потому что это совсем другой уровень руководства, отношения к людям и ведения бизнеса.
Люди, цените себя выше!
п.с. оценки под отзывом почему-то не получается поменять, так что они неверные, я бы поставила ниже)
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Я тот самый HR, общавшийся с Еленой. Но я не руководитель, а рядовой менеджер. Странно, что факт владения экспертизой в своей работе вызвал удивление у кандидата. Не верю, что в западных компаниях, про которые говорит Елена, мои коллеги сидят с пустыми глазами и не знают, о чем поговорить с кандидатом. Но речь не об этом.
Любая компания - это живой организм. Со своими процессами, "болезнями", характером. Нельзя судить обо всей компании, встретив одного-двух ее представителей, ценность которых заключается далеко не в вымытой голове, хорошем отношении и дружелюбии на первой встрече или времени собеседования. Как говорится: "хороший человек – не профессия".
Есть факты, говорящие за себя:
1. Компания на рынке более 16 лет (несмотря на все кризисы и российскую действительность)
2. Компания производит действительно качественный, социально ориентированный товар (та же самая детская косметика, например)
3. Компания дает работу более 2000 человек. И кто бы что не говорил, у нас нет задержек по зп.
4. Основной костяк сотрудников трудятся в компании более 6-7 лет. У нас огромное число сотрудников, ушедших по собственной инициативе и вернувшихся через какое-то время. Интересно, почему бы это?..
5. У нас огромное число декретниц по всей РФ и СНГ. А вы знаете, что в плохих условиях демографический прирост просто невозможен.
6. У нас много сотрудников, пришедших на простых специалистов и выросших до руководителей.
Да, у нас есть "болезнь роста". Да, у нас масса бизнес-процессов, которые только на этапе становления. Да, мы российская компания.
А с чем вы сравниваете? С транснациональными компаниями, которые столетиями обретали свою мощь в сытой Европе, не знающей кризисов? Их начало "потрясывать" только в 2010 году. До этого они имели стабильную экономику, поддержку государства.
Опять же... Кому интересно только исполнять волю штаб-квартиры, спускающей свою маркетинговую стратегию, которую нужно только чуть подшаманить под российский рынок? У нас такие специалисты не приживаются, это еще один факт.
У нас приживаются люди, своими руками создающие продукт, выстраивающие систему на своем уровне, способные договориться с кросс-функциональными отделами. В замен они получают развитие, карьерный рост и чувство гордости, когда их продукт стоит на полке.
Не понимаю сотрудников, которые негативятся сами с собой, а потом пишут отрицательные отзывы. Ребят, давайте быть взрослыми зрелыми людьми и выключать детский сад и песочницу. Видишь проблему - подойди, озвучь, предложи возможные варианты решения. Не получилось со своим руководителем, приди в отдел персонала...
И давайте думать своей головой, а не поддаваться истерии недовольных. Мы в себе уверены. Поэтому говорим: "Вы придите на собеседование, пообщайтесь, самостоятельно оцените компанию, задачи, психологический климат. И уже тогда делайте выводы".
И помните: всегда нужно начинать с себя, с вопросов к себе.
Всем добра!