Отзыв о работодателе «Принтэко» Добавлен: 06.02.17 13:33

Чет завелся я....у меня нет обиды на компанию, но меня раздражают слащавые слоганы-отзывы , написанные кадровиком.
Пункт 1 описал.
По пункту 2 про хитрожопых коллег согласен. Но , есть нормальные ребята, ну реально просто сами по себе. Но вот есть во всем офисе , да и компании аура- пафосности-хитрожопости, вот неуловимая такая. Видимо это как-то фоном ложится и на всех сотрудников.
3- почему некуда расти, а стать ВИП менеджером!!!!( сарказм) сесть с комнату без окон без дверей , но с личным ассистентом! :))))) с которым вы вдвоем! будете оформлять отгрузки- см.п.4.
4. А вот это вообще жопа. В век информационных технологий и развития любых программ, заполнять эксель руками, печатать заявку,передавать, проверять, отправлять, писать пояснительную......и т.д.... как говорится и эти люди запрещают мне ковыряться в носу.
5. это точно....а найти кресло не сломанное и не кривое....:))) А вы про компьютер...
6.Могу сказать что такая текучка кадров (новых, будем честными, остальные сидят) просто катастрофическая, просто не серьезно и не солидно.Ну и уровень компании понятен.

Все правильно. Оклада как такового нет. Тот что есть, постепенно ежемесячно сводится к 0, но к этому моменту вы якобы должны наработать базу и как минимум % отбивать оклад, а дальше больше. НО!!!! Рынок очень плотный, компания не самая лучшая ,есть конкуренты круче намного и по ценам и по продукту. По этому пути уже до вас, "протопталось 500 человек". Любой звонок "новому" клиенту- это 10-й в день по счету от этой компании.... На моей памяти никто из новых не смог к полугоду выйти на 10 000р-20 000 оклада.... а менеджеры все были очень хорошие. Сказки про "звезд" есть в каждой компании. Хорошо чувствуют себя старые работники , но они пришли 10 лет назад. Территориальное деление условное, "жирные" клиенты тоже делятся по принципу "звездности и старости менеджера", а не по территории или сегменту. Будете бегать по рынку и подбирать крохи, и то если еще получится. Если есть возможность, силы, деньги , чтобы продержаться год- полтора, есть возможность наработать вялую базу или пересидеть кого-то из коллег в надежде, что вам отдадут их базу и придет счастье в дом. В основном так и происходит. Приходят 5 человек!!! в отдел!!! На моем веку столько не брали никогда в отдел продаж сразу, ни в одной компании. И из 5 один может и остается. Ему сливают все наработки тех 4-х кто ушел и так по кругу.... Принцип понятен , надеюсь :)
Очень настораживает( и раздражает) активность HR службы по созданию позитивного имиджа. Видимо все очень плохо. Объявление на НН висит постоянно, но видимо и дураки уже закончились.

Подписываюсь под каждым словом также ! Все так и есть ! Все что пишут в объявлении о вакансии с точностью до наоборот. Какие там 250 000 з/п....на весь отдел если только, Ну или у супер менеджера, все знают как ее зовут...:))) Только дай вашему супер менеджеру чистый лист, как новичку и обосрется по всем статьям.

Спасибо за уделенное внимание к нашей Компании.
Мы, как отдел персонала, стараемся улучшить работу всех подразделений и нам важно мнение каждого сотрудника.
В нашей компании работают сотрудники по 15 лет и более, которые показывают высокие результаты своей работы.
Благодарим их за высокий профессионализм, а Вам желаем удачи в поисках новой работы!

Подписываюсь под каждым словом!