Отзыв о работодателе «PSN group» Добавлен: 18.02.17 11:47

Человек дает личные характеристики HR-менеджеру - это явно говорит о его "профессионализме" :) Меня тоже когда-то принимала на работу Катя - это чуть ли не единственный HR (из тех, с кем я сталкивалась за много лет работы), который давал обратную связь после собеседования и извинялся, т.к. руководство не могло никак дать окончательный ответ по поводу моей кандидатуры. Хоть Катя и не работает уже в компании, но такие нападки не делают Вам чести, уважаемый. Не знаю, как сейчас дела обстоят, но в 2016 году команда HR была очень хорошая, ребята работали с душой, впрочем и корпоративная культура была на высоте. Пришлось покинуть компанию по личным обстоятельствам, но с любовью вспоминаю и многих коллег, и атмосферу, которая там была.

При опровержении отзывов человеку в возрасте более 20 лет позорно писать с орфографическими ошибками уровня школьной двоечницы по родному (?) русскому языку и письменно оскорблять людей, подтверждая полное незнание даже элементов российского законодательства. Вы сами - такой "кадр", которому вначале стоит сдать ЕГЭ и подтвердить знание и свободное владение русским языком, затем пройти обследование психиатра по поводу Вашего МДС, ярко выраженного в агрессивно-деспотичной ненависти к людям и использовании должностного положения в целях нарушения 5 федеральных законов и 2 кодексов, за которые предусмотрена, в том числе, уголовная ответственность. Не стоит писать глупости, поскольку при следующем Вашем собеседовании Вас могут вполне резонно плохо (в виду Вашей полной безграмотности как в среднем образовании, так и профессиональном) охарактеризовать Ваши работодатели и те люди, которых Вы облили грязью, даже не зная их.

При опровержении отзывов человеку в возрасте более 20 лет позорно писать с орфографическими ошибками уровня школьной двоечницы по родному (?) русскому языку и письменно оскорблять людей, подтверждая полное незнание даже элементов российского законодательства. Вы сами - такой "кадр", которому вначале стоит сдать ЕГЭ и подтвердить знание и свободное владение русским языком, затем пройти обследование психиатра по поводу Вашего МДС, ярко выраженного агрессивно-деспотичной ненависти к людям и использовании должностного положения в целях нарушения 5 федеральных законов и 2 кодексов, за которые предусмотрена, в том числе, уголовная ответственность. Не стоит писать глупости, поскольку при следующем Вашем собеседовании Вас могут вполне резонно (в виду Вашей полной безграмотности как в среднем образовании, так и профессиональном) охарактеризовать Ваши работодатели и те люди, которых Вы облили грязью, даже не зная их.

работала в девелопменте 5 лет назад на подборе, такие кадры попадались.... (и сейчас встречаются, но в строительстве их больше всего). Как говориться, всякое говно мнит себя главным персонажем в книге жизни.

Отзыв ни о чем.
Хотите оригинальные вопросы? Идите на собеседование в Google или Microsoft, и не на манагера, а на программиста.
Не понравился внешний вид, как вы выразились, "кадровички"? Представляете, никто не рожден в этом мире, чтоб соотвествовать вашим ожиданиям.
Вас не поцеловали в лобик после собеседования и не сказали, что вы умница? Идите поплачьте, поменьше ...
Правильно сказал один известный психолог, что полстраны "кастрированных" мужиков. Вот один такой яркий представитель с тонкой душевной организацией и задетыми чувствами, вместо того чтоб в лицо сказать правду, решил как скунс исподтишка обиду кинуть. Сильные люди так не поступают.
Кадровички, если что, кадровым делопроизводством занимаются, а точнее кадровым учетом. Это наподобие бухгалтерского учета, но только учитывают людей, а точнее их прием на работу, переводы, отпуска, увольнения, командировки и т.д. А еще есть управленческий учет и финансовый. Интересно, не правда ли!? Жизнь вообще очень интересная "штука".
Вы же общались с подборщиком, если говорить на вашем сленге. А вообще таких специалистов в зависимости от профессионального уровня называют ресечерами, рекрутерами, хэдхантерами и т.д.
Екатерине Померанцевой респект и уважуха! Только сильные люди работают в такой сложной, в самой сложной, сфере человек-человек. Ведь нужно чтоб не только руководители были довольны своими новыми сотрудниками, но и новички были замотивированы работать в компании долго и счастливо.
А вам, уважаемые соискатели, удачи в поиске хорошей работы! Поверьте, ни одно собеседование не проходит зря. Плохой опыт - тоже опыт. Если не хватает знаний и умений, сделайте самоапгрейд. Читайте умные книжки, учитесь у мудрых учителей, вкладывайте в свое образование, преодолевайте трудности, ведь они делают каждого человека сильнее! Возможно вам нужно пройти 100 собеседований и получить 100 отказов, чтоб 101 собеседование в компанию с работой вашей мечты было пройдено блестяще!