Отзыв о работодателе «ООО АРЕС» Добавлен: 27.02.17 17:41

Не обнаружила. Уважаемые заказчики, планирующие сотрудничать с кадровым агентством АРЕС, обратите внимание на мой отзыв, раскрывающий дилетантизм работников агентства. Я бы не доверила этому агентству подбор персонала на своем предприятии, ибо качество услуг сомнительное, а от непрофессионализма консультантов кровь идет из глаз. Если не хотите подпортить репутацию своей компании за свои же деньги, выбирайте другое агентство для сотрудничества.

Сегодня мне позвонила представительница агентства «АРЕС» и у меня состоялся с ней очень странный и неприятный разговор.

Вакансия – директор по персоналу, мой опыт более чем соответствует заявке работодателя, включая аналогичную сферу деятельности. Офис компании-заказчика расположен на Рябовском шоссе, за КАД, что для многих соискателей покажется неудобным, а для меня удобно. И я не вижу ни одной здравой причины для того, чтобы отказываться от личной встречи и переговоров со мной, но агентство «АРЕС» такую причину нашли.

В ходе разговора представительница агентства, вероятно, абсолютно не знакомая с основами трудового законодательства РФ, в частности, с законом о занятости, начала задавать мне вопросы личного характера, про семью, детей и т.д., и я ей вежливо сообщила, что подобные вопросы не имеют никакого отношения к деловому сотрудничеству и являются дискриминационными. На что она мне ответила, что данная информация - ключевое требование работодателя (рукалицо), и если я ее сейчас не предоставляю, то наш разговор окончен. После чего, скомкано и невежливо попрощавшись, повесила трубку.

Что это было? Какая-то просто вопиющая, открытая и наглая дискриминация. Я все могу понять, дискриминационные требования зачастую присутствуют у работодателей, но во-первых, о них не говорят работнику в лоб, во-вторых, личная жизнь работника не должна волновать адекватного работодателя от слова совсем. Что реально хочет узнать о работнике работодатель, интересуясь семейным положением? Скорее всего, работодатель переживает, что семейная жизнь послужит помехой работе в режиме ненормированного рабочего дня. Тогда почему неумные люди из агентства не задают вопрос иначе, просто уточняя у соискателя, готов ли он к ненормированному рабочему дню и не нарушит ли это баланс его деловой и личной жизни? Узнавайте, ЗАЧЕМ работодателю нужна информация о семейном положении, снимите заявку грамотно, и тогда Вы сможете сформулировать корректные вопросы.

Я понимаю, что заказчик может не знать тонкостей трудового законодательства и по незнанию предъявить требования, не относящиеся к деловым качествам, но эксперты по подбору, которые исполняют заявку, его знать обязаны, и обязаны проконсультировать заказчика на этот счет. И еще эксперты по подбору обязаны соблюдать деловую этику, но в агентстве АРЕС о ней, вероятно, никогда не слышали. О расстановке приоритетов там не слышали тоже, т.к. отказывать в переговорах о работе соискателю с релевантным опытом по причине нераскрытой им информации о личной жизни, на мой взгляд, крайне неадекватно. Из-за такого непрофессионального подхода страдает не только репутация агентства на рынке труда (а репутация агентства АРЕС действительно оставляет желать лучшего), но, зачастую, и репутация заказчика.

Я много лет работаю в сфере управления персоналом и неоднократно слышала негативные отзывы об этом агентстве, но сегодня сама смогла убедиться насколько все плохо на самом деле.