Отзыв о работодателе «Сеть клиник "Семейный доктор"» Добавлен: 03.03.17 15:24

Плюсов немного:
1. Заработная плата полностью белая, оклад приходит стабильно 2 раза в месяц;
2. На филиале был дружелюбный коллектив, врачи и администраторы;

1. Работа без праздников. Единственный выходной день это первое января. Рабочая неделя 6-дневная. Можно попытаться сделать 5-дневку, но субботу и воскресенье выходные не дадут никогда. Или пятница-суббота, или воскресенье понедельник, и один день на неделе смена будет с 8 до 21. Работа в праздничные дни оплачивается в обычном размере, никаких двойных оплат, забудьте об этом. Очень часто выходит, что отработал 12 часов себе в минус из-за способа расчета премии (об этом позднее)
2. Отпуск за свой счет взять не дадут. Сначала будут долго мурыжить, просить найти замену по врачам твоей специальности с других филиалов (с которыми вы даже не знакомы), а потом откажут,ссылаясь на производственную необходимость.
3. График составляет главный врач на месяц вперед, но даже поменяться сменами с коллегой вам не разрешат. Для такой простой манипуляции вас попросят написать завление на имя главного врача, согласовать его в управлении, но решение на 90% будет не в вашу пользу
4. Теперь о системе выплаты зарплаты. Она состоит из двух частей фиксированный оклад и премия. При устройстве на работу будут рассказывать истории про врачей, получающих премии в 3-4 раза превышающие окладные части За год работы мне не встретилось ни одного такого врача.
Итоговую премии рассчитывает специальная программа, основывающаяся на сумме, заработанной Вами за час рабочего времени. Премию начисляют только за платных пациентов и платные анализы. Страховые и контрактные (а их большинство) на премиальную часть не влияют. Режима "сохранения" у этой премии нет. Ты можешь за один день принести клинике хорошую выручку, и твоя премия будет показывать крупную сумму, но следующие несколько дней платных пациентов просто не запишут и Вы будете наблюдать как тает сумма в программе, что, поверьте, очень нервирует. Платные пациенты загадочным образом исчезают каждый раз в последнюю неделю месяца. Этого вполне хватает, чтобы премия сократилась в 2-3 раза, а то и исчезла совсем. Удивительное совпадение...
При увольнении Вас попросят отработать положенные две недели. В это время количество платных пациентов вырастет в разы. Но не обольщайтесь. Премию за них вам не выплатят.
5. Каждую неделю, если повезет то раз в две недели, проводят собрание филиала. Длится оно не меньше часа, проводится после окончания смены и обязательно к посещению. Да-да! Это ваше личное время, но руководство это не волнует. На собрании вам расскажут о том, какие маленькие суммы вы приносите клинике, и как сделать так, чтоб выручка была больше. Для этого сушествует ряд "необходимых" анализов, не включенных в страховку, которые следует назначать всем пациентам без разбора. Пациент с ОРВи хочет сдавать анализы на вирусные гепатиты или непереносимость пищевых аллергенов? Это Ваши проблемы, вы плохо объяснили.
Не надоело читать? Едем дальше.
6. О пациентах. Сказать, что их мало- не сказать ничего. В некоторые дни их просто нет, можно просидеть всю смену с 8 до 21 без записи. Кто виноват? Конечно, вы сами! Надо было больше назначать повторных приемов. Будьте готовы к тому, что Вам выдадут список платных пациентов и заставят их обзванивать, приглашая на прием. Не пришли- это ваши проблемы.
7. Если дела у филиала совсем плохи, Вам назначат надзирателя. Он будет проверять заполнение карты пациента. Но нет, не на предмет правильности диагноза, а по поводу назначения платных услуг и анализов. Чаще всего, этот надзиратель не имеет никакого отношения к вашей специальности и рекомендации сначала смешат, но потом начинают раздражать.
8. Расходные материалы и препараты. В клинике, позиционирующей себя как "элитная" может элементарно не быть бинтов, лидокаина и преднизолона. Были случаи, когда пришедшие на процедуру пациенты выписывались из-за отсутствие необходимых медикаментов и материалов.
9. О руководстве... Все, что им важно- это выручка. Приносишь ее- хорошо. Нет- ты плохой врач. Профессионализм, человечность, гуманность в качестве оценки вашей деятельности в их системе координат не числятся.