Отзыв о работодателе «OOO Коммерческая КомпанияТорговый Дом» Добавлен: 21.03.17 21:11

Коллектив и корпоративная культура:
1) Собирают деньги на дни рождения, подписывают открытку и поздравляют именинника. Если какое-либо другое событие (например, свадьба), также собирают деньги и поздравляют. Именинник в свой день рождения всех угощает (покупает торт, печенье, конфеты, пирожные - все на свое усмотрение)
2) Среди неадекватных коллег, есть и немного (около 5) нормальных (хороших) сотрудников, с которыми можно обсудить рабочие моменты, и они в ответ не станут повышать голос и тыкать пальцем
3) Когда кто-то из коллег собирается в отпуск, он угощает своих коллег (либо конфетами, либо печеньем, либо зефиром)
----------------------------------------------------------------------------------------
Начальство и его уважение к сотрудникам:
1) Периодически висят приказы о наказании: если сотрудник что-то сломал специально или пришел в состоянии алкогольного опьянения (бывает и такое)
2) Если сотрудник опоздал 1 раз (например, 1 раз в месяц) по каким-либо причинам, например, на 10-15 минут, он пишет заявление с указанием причины опоздания, подписывает его у соответствующих лиц и отдает заявление в отдел кадров. Эти 10-15 минут сотрудник отрабатывает после основного рабочего времени. Но если больше 3 раз в месяц сотрудник опоздал, то несмотря на отработку после основного рабочего времени, его штрафуют (снимают с зарплаты сотрудника определенную сумму).
Опаздывать на работу в принципе нельзя, а тут более лояльные условия
----------------------------------------------------------------------------------------
Рабочее место и условия работы:
1) «Белая» зарплата
2) Официальное оформление по ТК
3) Удобное рабочее место
4) График 5/2, выходные: суббота, воскресенье и праздничные дни
5) После 6 месяцев работы, можно пойти в отпуск
6) Если сотрудник не мог выйти в определенный рабочий день по обстоятельствам, то он может этот день отработать в выходной (в субботу, к примеру), перед этим написав заявление и подписав его у соответствующих лиц. Но если сотрудник взял этот день за свой счет, то этот день ему не будут оплачивать.
Злоупотреблять заявлениями о переносе времени и дней не дают (до двух дней в месяц максимум). Можно брать за свой счет несколько дней, но только по уважительной причине.
7) Обед час. Это время можно разделить по 30 мин: утром на завтрак потратить и 30 мин днем на обед сходить.
----------------------------------------------------------------------------------------
Социальный пакет и льготы:
1. Оплачиваемый отпуск 28 дней (можно выбрать самому когда пойти в отпуск)
2. Оплачиваемый больничный
3. Декретный отпуск
4. Завтраки, обеды и ужины в компании
5. У сотрудника есть возможность получить аванс раньше срока (при жизненных обстоятельствах) или, написав заявление, увеличить размер аванса и получать эту сумму постоянно
----------------------------------------------------------------------------------------
Перспективы работы в компании
1. Рядом с метро находится работа (1 минута пешком)
2. Зарплата 2 раза в месяц без задержек

Коллектив и корпоративная культура:
1) Неадекватные коллеги либо стукачат либо подставляют своего коллегу (комната 242)
2) Большую часть рабочего времени бухгалтера ведут обсуждение о своей жизни, запивая чаем с печеньем или бутербродами, а за пределами комнаты (кабинета) ведут обсуждение о других (из 244 комн. А.Б. и Л.В.)
3) Поверхностное обучение для нового сотрудника в бухгалтерии, а если у сотрудника возникают вопросы во время работы, то в ответ можно услышать только возмущения на повышенном тоне, например, "ты все знаешь, тебе говорили!"
И чтобы тебе все-таки ответили на вопрос, как делать это или то, если ты не знаешь (потому что тебе по правде не говорили!), нужно сделать вид, что ты глупый, тупой человек (хотя на самом деле это не так) и сказать просто - "я забыл, как это делать", ведь бухгалтерши, которые там работают долгое время, считают себя королевами, и поэтому другие более младшие сотрудники для них - низший сорт (в комн. 242 так ведет себя-> Смирнова С.Н.)
4) Могут позволить себе оскорбить коллегу более младшего по возрасту (в комн. 242 так ведет себя-> Смирнова С.Н.)
5) Если пропадет нужный документ у бухгалтерши, который лежал у нее перед глазами или якобы который она положила в какую-нибудь папочку и забыла об этом, она поднимет шорох, обвинит всех подряд, но только не себя, а когда, спустя время, документ найдет, даже не извинится перед людьми, которых зря обвиняла
(в комн. 242 так ведет себя-> Смирнова С.Н.)
----------------------------------------------------------------------------------------
Начальство и его уважение к сотрудникам:
1. Периодически висят приказы о наказании: либо об опоздании того или иного сотрудника, либо о том, что пропуск висел не на видном месте у сотрудника.
(Выставляют сотрудника на посмешище при нелепых обстоятельствах)
2. Есть такая там служба безопасности, которую нужно предупреждать, в случае, если именинник принесет угощения в комнату (кабинет), чтобы поздравить коллег. И кроме этого, важным условием разрешения является то, что угощения должны быть куплены в универсаме этой компании в день рождения именинника!
А просто принести печенье, бутерброд, йогурт из дома, чтобы перекусить на работе - это запрещено! На этот случай иногда даже проверяют сумки.
3. Прежде чем пройти охрану и подняться на этаж, нужно записаться в журнале и приложить к турникету карту-пропуск. А часто бывает такое, что к этому журналу очередь из 5 человек!
А если сотрудник идет в другое здание, то там тоже нужно приложить карту-пропуск. Короче, отмечаешься везде, где есть турникеты…
После окончания рабочего дня, нужно также приложить карту-пропуск и записаться в журнале. И вечером (после 18 часов) около журнала тоже бывает очередь…
Такое ощущение, что находишься на опасном объекте особой важности, хотя на самом деле это не так.
4. Если ты в чем-то помог начальству, то вознаграждения и похвалы не жди. Скажут спасибо и все на этом. А после – могут давать еще похожие задания.
5. Если ты работаешь в компании давно, но допускаешь периодически серьезные ошибки, на тебя только наорет начальство, но не уволит. Работник дибил, ну и хуй с ним - вот так это выглядит…
----------------------------------------------------------------------------------------
Рабочее место и условия работы:
1. Несовременные программы для работы
2. Дают выполнять помимо основной работы нелепую работу, которую считают важной, а эта нелепая работа занимает много времени…
3. Оклад 10000+ премии, сумма которых меняется периодически, даже если сотрудник всего себя отдает работе (при каких условиях это происходит - непонятно)
----------------------------------------------------------------------------------------
Социальный пакет и льготы:
1. Если в вакансии было сказано, что обеды за счет компании, то это ловушка, так как стоимость обеда списывается с зарплаты сотрудника 1 раз в месяц. Еда, которой кормят: либо засохшая, либо вчерашняя, либо острая, либо безвкусная, либо пересоленая. От нее часто бывает изжога…
2. Стоимость проездной карты оплачивает сам сотрудник на поездки в Налоговую или в Отдел статистики. Компания не возмещает эту сумму (в расчетном листке не отображается)
----------------------------------------------------------------------------------------
Перспективы работы в компании:
1. Профессионального роста нет: сотрудник и спустя год будет работать также, как и работал
2. Нет доплат за выслугу лет
3. Берут в бухгалтерию человека даже если он не имеет специального образования, главное, чтобы он сидел работал
4. Если сотрудник всю основную работу сделал до окончания года, то его заставят делать опять одно и тоже