Отзыв о работодателе «Энергон» Добавлен: 11.04.17 22:56

Холдинг подходит не для всех. Если вы щепетильны, аккуратны, любите жесткую дисциплину, причём, любите тренировать свою дисциплину, не жалея себя, если работа для вас значит больше, чем остальная жизнь, а так же вы устойчивы к корпоративным интригам и воспринимаете их как способ самовыражения, то здесь вы найдёте своё место. Во-первых, холдинг предоставляет шикарные возможности материального роста. Учредители ценят тех, кто приносит пользу, особенно финансовую, поэтому они готовы вкладывать в ценных и профессиональных сотрудников. Но будьте готовы доказать свою эффективность. Причём, не раз, не два, а регулярно и на протяжении длительного времени. Может быть нескольких лет. Те, кто когда-то доказал свою эффективность, возводятся в холдинге в разряд неприкосновенных, имея авторитет, деньги и возможность опускать тех, кто работает не так давно и свою эффективность не доказал. Если вы трудоголик, то обильное количество работы, несоизмеримое с восьми часовым рабочим днём будет вас только мотивировать прилагать усилия оптимизировать бизнес-процессы.
Если ваш мотиватор признание, то он здесь тоже будет удовлетворяться - награждение на новогоднем корпоративе за сверх-усилия очень даже реально. Вообще, здесь ценятся "сверх-усилия". Простая работа с 9.00 до 18.00, каким бы профи вы ни были, оценена не будет. Это будет восприниматься как должное и высшим менеджментом, и средним звеном. А вот если вы будете систематически задерживаться и не иметь личной жизни, и при этом окажетесь полезным холдингу, вас оценят.
Резюме такое - определённый личностный типаж здесь может раскрыться и быть не просто успешным, но и стабильно функционировать годами. Все остальные типажи превращаются в офисный планктон. И вот им приходится не сладко. Дальше уже про недостатки

сотруднику, который не кладёт себя на алтарь работы здесь сложно. Так же как любому творческому и нелюбящему жёсткие рамки, каким бы профи он ни был. Творчество не терпит дисциплину, а здесь она возведена в разряд святыни. Например, 9.01-это опоздание, которое наказывается штрафом. Нельзя заболеть, если не хочешь лишиться ежемесячной премии.
Компанию пронизывает атмосфера злости и паранойи. Паранойя идёт, конечно, от первых лиц - люди успеха, которые добились всего сами, очень ревностно относятся ко всем, кому они платят деньги, поэтому часто на доверяют самым старательным и верным. Недоверие распространяется на все отделы и подразделения. Везде царит напряжение и скрытая агрессия. Вообще атмосфера довольно тягостная. Отчасти из-за большого количества работы, которую тянут все сотрудники, а оно гипербол-повышенное, отчасти из-за ярко выраженной дедовщины. В коллективе есть древние и уважаемые сотрудники, которые не стесняются гнобить новых, особенно талантливых.
Отсутсвует выраженная вертикаль власти. Собственники, при всём моём уважении, слишком много на себя берут. Им бы делигировать побольше и доверять. Но как многие люди успеха, прорвавшие рынок, они пытаются своими руками удержать контроль. И проигрывают, потому что теряется вертикаль власти. Вслед за этим ползут процессы. Начинается бардак. Вместо того, чтобы разобраться в бардаке, просто находится виноватый, козел отпущения, на которого все вешают.
Отдельная песня - корпоративный центр. Весь холдинг поделён на бизнесы и КЦ. Считай-на хозяинов и рабов. Это не преувеличение, к любому сотруднику корпоративного центра любой сотрудник бизнеса относится свысока и не применет напомнить, кто в доме хозяин и зарабатывает деньги. Поэтому в корпоративный центр должны приходить люди со слегка заниженной самооценкой, сервисной позицией, с толерантным отношением к "сделай шикарно и вчера, а если не сделаешь, ты ноль полный".
Холдинг состоит из трёх основных компаний--техкреп, балтэнергомаш, Энергон. Исторически считается, что самый адекватный и успешный бизнес-это Энергон. Нет, это ошибка. Генеральный директор Энергона-наемный сотрудник, который раньше был полезен и успешен, но сейчас является не более, чем свадебным генералом. Мотивировать менеджеров продавать он не умеет, в БП не разбирается, путает личное и рабочее, но главное, гробит на корню многие начинания достойные. На работе регулярно отсутсвует, но главное, представляет собой бездарного управленца. Почему его терпит собственник, вопрос.
То же самое маркетинг Энергона. Директор по маркетингу занимается всем, кроме своих непосредственных обязанностей. Регулярно отсутствует на рабочем месте, умело подлизывается к вышестоящи, стучит на других сотрудников, за счёт ее терпят, и поэтому она считает в праве лезть к другим сотрудникам, которые к ней не относятся, и рассказывать им, как работать. При этом на своём участке у неё полный бардак и хаос.
. Иными словами, сейчас в Энергоне больше беспорядка, чем в том же ТехКрепе.
Самое успешное подразделение-Балтэнергомаш. Во многом благодаря личности собственника-куратора.
Вывод. Если у вас есть избыток ресурсов на корпоративную войну. Если вы толерантны к несправедливости, которой в холдинге много, к тому, что ваш труд будет чрезмерен, а отдача-лишь в отдаленном будущем-идите работать. По нескольким причинам. Холдинг предоставляет роскошный личностный и профессиональный рост. Так, как здесь, вы мало где вырастете. Здесь ценится профессионализм, а за счёт жестких требований вы его будете постоянно повышать. Кроме этого - команда. В холдинге, помимо серой массы, работают действительно интересные и достойные люди. Конечно, их надо будет вычленить среди интриганов и тех, кто доносит руководству о вас. Но тем не менее такие люди есть. Плюс возможность карьерного роста реальная. Собственники правда высоко ценят эффективных сотрудников. Пусть не всегда об этом говорят. Иными словами, если ваш главный мотиватор - интерес - приходите работать в Энерджи. Скучно здесь вам не будет.