Отзыв о работодателе «Хайнц» Добавлен: 18.04.17 16:33

ЗП вовремя

Разрушить большой, успешный и долго выстраивавшийся бизнес не проблема, и этот процесс описан не раз, интернете можно найти даже пошаговые инструкции. Ситуация в Heinz в 2017 году напоминает описанное в данной статье http://www.forbes.ru/kompanii/339063-pravila-biznesa-kak-ugrobit-lyubuyu-kompaniyu
Провернуть такой фортель может любой, но Мэри Гукасян сделает это и сделает мастерски. У неё для этого все есть: опыт (SunInBev, Nestle, Danon), команда верных подручных (Адам Оганесян, Дмитрий Березкин).
Есть отработанные схемы, правда не поражающие своей новизной или хитроумностью, но зато работающие безотказно, как автомат Калашникова.
1) Ставится по всей цепочке от головного офиса до, например, Махачкалы свои люди (что и было сделано первым делом в Heinz). Запускается тендерный канал. И все Эльдорадо готово, сиди и зарабатывай. И не важно что доходность российского бизнеса одна из самых низких в мире, свой маленький бизнес ближе к телу, как говорил Ги де Мопассан.
2) Ставится свои люди на цепочке Москва - Ростов. Далее тендерный канал в ЛНР и ДНР и все Клондайк организован. И, поди, проведи встречные аудиторские проверки на территории этих замечательных республик. Живыми бы аудиторы остались и то хорошо.
3) А уж, про мерчендайзинг в «Магните» и говорить не приходится. Старое руководство компании руками и ногами отбивалось от такого рода «проектов», но Мэри и её команда «профессионалов» не зря же работала в Краснодаре. Запускаем! Нет, не просто запускаем, а запускаем как приоритетный проект!
Замете, что все первоначальные шаги, направленные на «эффективное развитие бизнеса» у Мэри связаны с югом России, и это не случайно, ведь именно там она «разрабатывала и успешно реализовывала стратегии в областях управления торговыми операциями» от компании Danon.
Разрушать бизнес, дело весьма прибыльное, ведь всегда можно подбирать осколочки, а уж из этих осколочков всегда можно сложить свой небольшой бизнес или на «Бухте», или на Мытищинской ярмарке.

Если вы попытаетесь, что же такого гениального сделала Мэри и ее команда (вспомнилось про Тимура), попытаетесь детально узнать, то окажется - ничего. Пшик. Никто ничего не сможет припомнить. Зато все будут в захлёб рассказывать про откатные схемы и серый дистрибьюторский бизнес.

В любой международной компании заслоном на пути коррупции стоят внутри корпоративные процедуры и правила, и немалую роль в их соблюдении должен играть отдел кадров и юридическая служба. Это теория, которая, как известно суха. А практика в Heinz - проста, до гениальности:
1) Подавить Вадима Борисова - на раз. Он вроде как должен отвечать в Heinz за Ethics and Compliance policies, вот вам нет ни Ethics ни Compliance.
2) Отдел кадров отличается непрофессионализмом.
Политика кадров Heinz в России проста до безумия. Я сейчас вам ее расскажу. Предположим, есть должность, подразумевающая под собой высокую ответственность, опыт, образование и как следствие высокую ЗП. Все, первое, второе третье, никого не интересуют. ЗП, вот основной критерий. Как не трудно догадаться на такие должности мгновенно (даже без собеседования) назначаются …свои. Да, чуть не забыл, на таких должностях теперь в Heinz очень важно умение важно "раздувать щеки" и часами ничего не делать.
Но если есть должность, на которой необходимо пахать как лошадь, чтобы укладываться в сроки, а ЗП мизерная, ну например координатор или аналитик, то здесь вы не встретите ни одного представителя диаспоры. В этом случае, кадры проведут жёсткий отбор, ведь красивые отчёты как-то нужно сдавать в Европу.

Если вы придёте на работу в Heinz первое время вы будите ловить себя на мысли, что практически все в компании более-менее (либо менее-более, либо менее-менее) странно. Но странно как-то по-новому. Иностранно... Не "непривычно странно", а "непривычно нестранно". А в чем странность, никак не можете уловить...
В общем, Welcome в "Ад" для работников и "Рай" для начальников. Ведь именно вас тут и не хватает. Может и вам что-нибудь обломится от этого большого пирога.