Отзыв о работодателе «Тройка Групп» Добавлен: 09.05.17 20:56

Я отработал в ТГ недолго, но во времена моей работы, могу сказать, что в компании работали люди, знающие свое дело. Менеджеры действительно, продавали; снабженцы обеспечивали и доставляли; бухгалтерия делала свое дело и не мешала делать его другим. Я работал, когда во главе продаж стоял Акимов, не могу судить как было без него, но судя по рассказам, продажи он увеличил в двое. Единственное, что напрягало- это его подруга, которая не отличалась каким то талантом в продажах, но все заявки, которые Акимов мог ей слить, он ей сливал. Но рассуждать о том, что это нечестно и не справедливо было бы глупо, любой, окажись у него такая возможность, поступил бы так же. Здесь уже вопрос к руководству, почему они такое допускали и ничего не предпринимали. Он был молод и через чур порой амбициозен, но с возрастом думаю все придет, тем более все задатки к этому у него есть. Когда я побывал первый раз на складе я был приятно удивлен тем порядком, который я увидел и все это делал начальник склада Титов и его помощник, к сожалению уже не помню его имени, т.е. всего два человека, вдумайтесь в это - два. В снабжении и логистике работали люди своего дела, руководитель была Ратова, таких представительниц слабого пола еще поискать, кто уж слабый, но только не она. Иногда мне казалось, что буквально все там держится на ней. По любому вопросу все знали к кому обратиться и она всегда помогала, порой через крики, но зато внятно, быстро и доступно. Из прочитанных комментариев я понял, что она тоже ушла и учитывая вакансию на hh замену не нашли именно ей, не удивлен. Крутая тетка была, в хорошем смысле слова, повезло компании куда она ушла, таких сотрудников сейчас мало. Менеджеры так же работали те, которые , как мне казалось, знали про свой материал все. По крайней мере какой бы вопрос я не задавал- мне всегда отвечали, при чем без всяких проблем. По этому очень удивительно, читать все эти комментарии , по поводу того, что сейчас в компании единственный менеджер, который знает материал, а где все в таком случае, как мог уйти целый коллектив, такого не бывает. Как руководители, которые вкладывают в компанию деньги, силы смогли это допустить. Любому мало мальски осведомленному управленцу должно быть известно, чем сотрудник дольше работает, тем дороже он стоит, не в плане зарплаты, а в плане вложенных в него сил компанией и руководством и соответственно с каждым месяцем проведенным в компании сотрудник становится более окупаемым. Текучка кадров - это всегда потеря, в первую очередь, накладных расходов компании - это написано в каждом учебнике по маркетингу. Надо просто любить книги. Надо уметь считать деньги- это очень не простая задача, как многим кажется поначалу становления любого бизнеса. Да жаль, конечно, что компания на грани (ну если верить комментариям). Совет руководству- учитесь считать деньги- ведь именно ради них вы все это затеяли, а судя по тому, что здесь написано, вами руководят эмоции, а эмоции в любом бизнесе - это путь в никуда. Желаю вам удачи и начинайте собирать камни, судя по всему вы их уже очень много раскидали.

На момент моей работы, не больше и не меньше, чем в любой другой компании; что там происходит сейчас, могу судить только так же, как и все остальные, по комментариям действующих сотрудников.