Отзыв о работодателе «Московская зеркальная фабрика» Добавлен: 05.06.17 21:56

Вероника, вы просто завидуете нам, сотрудникам Великой Московской Зеркальной Фабрики!!
Антон Борисович Пыжов настоящий бог!!! А вы просто не достигли просветления в том чтобы понять что когда вас ругают, это идет вам только на пользу потому что вы становитес лучше, становитесь похожи хоть в чем-то на любимого Антона Борисовича!
Зависть это плохое чувство! Вы должны были смириться и искоренить в себе дух противоречия! Если бы вы преклонились перед ним, то возможно Вам пришло бы понимание как много нужно работать над собой чтобы достигнуть просветления и стать хорошим сотрудником. Это неблагодарно так относиться к человеку который одарил вас работой!!! Я уже не говорю о том что кормил вас на рабочем месте и вообще дарил вам возможность получать зарплату. Вместо того чтобы так подло отзываться о нашем любимом хозяине вам стоило преклониться перед ним, чтобы получить перспективы остаться на Великой Московской Зеркальной Фабрике навсегда. Но вы безвозвратно упустили эту возможность и теперь лишены светлого будущего с нашим Великим Антоном Борисовичем!

Вероника, вы просто завидуете нам, сотрудникам Великой Московской Фабрики!!
Антон Борисович Пыжов настоящий бог!!! А вы просто не достигли просветления в том чтобы понять что когда вас ругают, это идет вам только на пользу потому что вы становитес лучше, становитесь похожи хоть в чем-то на любимого Антона Борисовича!
Зависть это плохое чувство! Вы должны были смириться и искоренить в себе дух противоречия! Если бы вы преклонились перед ним, то возможно Вам пришло бы понимание как много нужно работать над собой чтобы достигнуть просветления и стать хорошим сотрудником. Это неблагодарно так относиться к человеку который одарил вас работой!!! Я уже не говорю о том что кормил вас на рабочем месте и вообще дарил вам возможность получать зарплату.

Что? а это не Пыжов ли под именем Елена написал комментарий? Какое руководство? отвратительная компания единственное что там хорошо это только коллеги подчиненные и то все поувольнялись нахрен. С таким человеком как Пыжов работать рядом опасно. Он орет на подчиненных даже при посетителях этого гавна! вообще не мозгов не ума...

Полностью согласна. Такой комментарий прямиком бы и на главную - в отзывы.

Все правильно сказала Наталья.Респект!

ВРАНЬЕ!!! Я работала в вашей компании, прекрасно знаю всю подноготную! Разберу "по косточкам" ваш отзыв:

Вранье №1 - Шикарный офис!!!
Офис класса "В" с бо-о-о-ольшой натяжкой. Я бы назвала категорию офиса С+. При этом не нужно путать помещения где сидит руководство и рядовые сотрудники. Кондиционеры НЕ справляются и воздух достаточно спертый в зоне сотрудников. Что и говорить, если они (и я в том числе) бегали "охлаждаться" в серверную, где было прохладнее (14-16 градусов) В остальных помещениях сидеть не вставая, как требуют администраторы, ОЧЕНЬ тяжело и к вечеру общее состояние как выжатый лимон и голова чугунная. Так что о шикарности офиса можно говорить лишь о внешнем виде и то на любителя. Если отмести всю эту мешуру и антураж то в неказистом офисе где открываются деревянные окна и можно дышать свежим воздухом чувствуешь себя на порядок комфортнее. Так что не надо брехать про шикарность. Фасад и внешняя вылизанность не означает комфортность работы. У вас, Елена, конечно комфортнее чем у остальных соотрудников, так как вы как топ-руководитель обеспечили себе комфорт, да и не сидите не поднимаясь, а приходите на работу не как все и уходите так же не как все. Вам ли судить о комфорте работы...

Вранье №2 - Очень вежливые сотрудники и отзывчивое руководство.
По отношению к клиентам всех сотрудников "вышкаливают" под страхом депремирования, а если не помогает, то под страхом мордобоя "от собственника" - о чем он лично сознается в предыдущих отзывах о вашей компании, достаточно посмотреть видео (рекомендую всем кто хочет оценить самостоятельно с кем предстоит работать). По отношению к руководству для рядовых сотрудников принята схема депремирования на 3000-5000 рублей без какой либо возможности опровержения или оправданий со стороны "провинившегося" сотрудника. Любое недовольство выраженное в сторону руководителя сразу оборачивается депремированием. Наталья Петровна в этом отношении вообще выше всех похвал! У этой неадекватной натуры всегда экономия за счет депремирования достигает космических размеров. Орет на всех как истеричка и пишет по любому поводу и без повода служебки на депремирования своих подчиненных. При этом складывается ощущение что суть ее работы и заключается в том чтобы писать служебки на депремирование. По этом любое возражение ей - даже объективное - оборачивается максимальным размером депремирования.
Это все, господа читатели, вызывает ощущение что компания выстраивает внутри взаимоотношения по четкому разделению - если ты администратор приближенная к топ-руководству (подруга, старая знакомая, родственница), тебя еще как-то могут услышать, если ты рядовой сотрудник - ты РАБ! Нанялся - значит продался в рабство. Иного подхода ждать не стоит и не важно идете ли вы туда линейным сотрудником или руководителем. Я видела как руководители, которые проработали более 10 лет, уходили потому что их за людей не считали и материли на чем свет стоит в присутствии остальных сотрудников в том числе рядовых. Любят в этой компании устраивать публичную "порку" оскорбляя так, что после этих слов хочется долго отмываться от ощущения принадлежности к этой компании.

Вранье №3 - Хорошая компания постоянное обучение.
Хоть бы запятую поставила... В общем обучение обучению рознь. Если ты идешь на работу поваром, очевидно было бы правильно обучаться мастерству приготовления пищи, но вас будут обучать обработке стекла и работе со стеклом. Если ты уборщица, очевидно что должна тренинги по клинингу проходить, но тебя будут обучать так же обработке стекла и работе со стеклом. Если ты айтишник, то тебя будут учить тоже работе со стеклом, если ты маркетолог, тебе расскажут как работать со стеклом. Так что обучение только одному - обработке стекла и работе со стеклом. Все! Никакого другого обучения вы не получите. Причем никаких сертификатов о прохождении обучения вам, разумеется, не дадут, их и быть не может, ведь обучение - номинальное. Просто любой сотрудник загоняется в рамки прохождения тренинга первоначального погружения в специфику работы со стеклом. Выдаются зачетки (разумеется местные) и проставляются там оценки за то как вы выучили технические условия и допуски работы со стеклом. При этом если у вас не было терок с руководством вас могут проэкзаменовать весьма формально. Меня саму так экзаменовали. Если были терки - хер что вы сдадите. В этом все обучение и заключается - сделать видимость что вам делают великое одолжение и бесплатно учат - а на деле вы ничего не получаете за этот период и либо просто теряете время, либо вас может быть и возьмут на работу если вы "шелковая паинька". Но вцелом это обучение устроено для того чтобы потом можно было придраться к незнанию какого-либо допуска и депремировать на всю премию: то есть вам просто выплачивается белая часть зарплату которая составляет 15-25 тысяч под флагом "мы тебя учили - ты не выучил, за это и депремируем". Но на деле могу сказать так: я долгое время проработала в этой компании - запомнить все допуски вы сможете только со временем и только если каждый день изо дня в день работаете менеджером. Для остальных категорий сотрудников это крайне сложная тема и, соответственно, рычаг чтобы в любой момент снять часть денег с премии. Как пример: под Новый Год случились неприятности на заводе и компании нужно было откупаться. В целях выручки было принято решение провести экзамен по техническим условиям и всем кто не сдал выплатили ТОЛЬКО белую часть зарплаты. Экономия получилась потрясающая: вместо 50-60 тысяч люди получили по 20-25 официальной белой зарплаты. И это перед Новым Годом. Вот такие подарки дарит собственник компании своим подопечным. Просто представьте сколько было сэкономлено денег если на каждом выгодали порядка 30-40 тысяч и не сдавших было более половины сотрудников... При этом были потрачены деньги на всякую ерунду, например, на корпоратив

Факт №1 -А негативные отзывы...
А негативные отзывы пишут бывшие сотрудники которые имеют к себе элементарное уважение и еще имеют возможность устроиться в другое место. Это не значит что остаются не уважающие себя люди. Вовсе нет. Остаются люди у которых нет выхода... Уходят те кто не стрессоустойчив, то есть не способен нейтрально воспринимать когда на него льют грязь и, переходя на личности, унижают собственное достоинство в присутствии остальных, а так же те которые нашли более достойное место. Те кто возвращается в компанию получают бонус обесценивания еще больший чем до своего ухода, хоть их и возвращают в компанию уговорами (когда все нормальные менеджеры поуходили не выдержав отношения к себе их стали возвращать привлекая всякими конфетками и денежками, но отношение к ним как было - к черни - так и осталось, даже усилилось).

Вот примерно такой мой ответ на ваш, Елена, слащавый отзыв.

ПостСкриптум: Проработав в компании на руководящей позиции я поняла что исправить в компании что-либо невозможно. Рыба тухнет с головы. Поэтому пока в компании остается та голова что есть, постоянная текучка неизбежна. Нужно либо превращаться в такую же тухлятину, либо уходить. Я предпочла второй вариант.