Отзыв о работодателе «ГУП МОСПРОМПРОЕКТ Москва» Добавлен: 09.06.17 01:43

Интересные объекты (МЦК, Московское метро). Здание находится в центре Москвы. Но горячей воды, как и кондиционирования здесь нет (вернее сами кондиционеры есть, но они не могут быть включены в сеть, т.к. проводка в здании не рассчитана на такую нагрузку). И это в проектном институте!!! Летом ужасно душно, даже с открытыми окнами. 21 век сюда не дошел, хотя и до Кремля тут пару километров. Часты перебои с завозной питьевой водой и туалетной бумагой и т.д. Многие носят всё это с собой!!! Проектируем метро, контракты на миллиарды рублей, а жо.у вытереть нечем. Отдельно можно рассказать про рабочие места, но лучше их увидеть самим))) Стулья, плотность посадки и т.д.

Мне не повезло трудиться в Дирекции по проектированию объектов метрополитена (ДПМ Моспромпроекта). Начальником отдела конструкторов является по сей день один очень мерзкий тип, настоящий хамелеон - Цветков Антон Юрьевич. На первый взгляд располагает к себе общение на собеседовании. На этом все заканчивается. В дальнейшем уже при подписании трудового договора в отделе кадров оказывается, что договор предложен должностью ниже, (и это даже не на испытательный срок) вроде как случайно (система оплаты в этой конторе, как и везде - оклад + переменная часть (премия). В ней то вся и загвоздка. Потому что, на собеседовании оговаривается одна сумма, а при подписании договора получается совсем другая). В результате всем, кто попадал в такую ситуацию (а это все новенькие) этот типок предлагает исправить положение в ближайшее время, при этом культурно извиняясь. Этого изменения люди не дожидаются, даже напоминая ему об этом несколько раз в неделю на протяжении долго времени. Сам он начинает после этого всего, мягко говоря, увиливать от разговоров, ссылаясь то на высшее начальство, то на какую-то систему аттестации при повышении, которую кроме всего еще нужно разработать, а как она будет разработана так все и формальным образом исправится. Логично догадаться, что такая "система аттестации на повышение" не разработана и спустя 1.5 года после ее выдумывания. Типа времени нет. Сам этот слабохарактерный человек очень угоден начальству, так как лояльных везде любят, из таких людей легко можно слепить, что хочешь, тем более у него работает в этом отделе и жена, и родители. Естественно, что держать данное собою слово своим подчиненным он не считает нужным в такой ситуации. Хобби это человека - бег на длинные дистанции, именно тот случай когда хобби очень приходится кстати в профессиональной деятельности. Ведь поговорить с ним с глазу на глаз по-мужски хотят практически все! Но поймать его еще труднее, чем заставить выполнять свои обещания. Сама работа организована невероятно тупо, исключительно из-за непрофессионального состава директоров, которые не имея понятия о проектной деятельности тупо следят за сроками. Не вникая в свой огород, где люди не могут просто даже выдать задание в смежные отделы, уведомив предварительно друг друга. Поэтому когда в проекте бывает 10-11-12 изменений - это норма. Каждый месяц случаются задержки по зарплате, бывает и такое что не выплачивают ту самую переменную часть. В целом крайне не рекомендую идти в данную организацию, только уж если у вас совсем нету выхода.