Отзыв о работодателе «Пармалат МК (Докукина 16)» Добавлен: 02.08.17 16:22

чай, кофе, сахар
можно одеваться как хочешь, все равно тебя не заметят,нужны сплетни соберешь всегда.
Знаешь свою работу, что от тебя требуется.
Невозможно дозвонится выловил спросил на месте.
Стабильность. Работая в крупной компании, вы уверены в завтрашнем дне: компания не обанкротится и не развалится в один день. «Такие факторы, как многолетняя история, мощный бренд, большие бюджеты и глобальное развитие компании, формируют у ее сотрудников чувство сопричастности и защищенности»
Четкая система грейдов. То есть существует устоявшаяся система карьерного роста не каждого сотрудника, а также системы бонусов и льгот. Кроме того, работник в крупной компании восточной и центральной европе может расти как горизонтально, так и вертикально.
Возможность стажировки и работы за рубежом.(выбираются только избранные)
Хорошее проф обучение, что работа в крупной компании дает возможность получать дополнительное образование или повышать квалификацию не только в России, но и за границей (выбираются девушки только с хорошими данными)
Поработав в крупной компании с громким именем, вам значительно легче найти себе место в будущем (да если слить информацию)
Четкая структурированность функций и отделов. Как правило, там всегда понятно, кто и за что отвечает (отработав много лет последнего руководителя не видела вообще, и одни вопросы коллег, а ты кому подчиняешься?)
Приобрела хороший опыт для себя и продолжала себя усовершенствовать т.к. работала самостоятельно выполняла все функции да же больше, любила свою работу! что не мало важно!

Строгие корпоративные нормы и этики. Работая в крупной компании, вы вынуждены принимать те правила игры, которые установлены сверху, причем, скорее всего, в головном офисе глобальной корпорации. Если вас что-то не устраивает, вам покажут на дверь, каким бы ценным сотрудником вы ни были.
С одной стороны, имя компании позволит вам в дальнейшем найти хорошую работу. Но существует и обратная сторона медали: бренд может экономить на зарплате.
Во многих крупных компаниях предусмотрен системный карьерный рост. 2—3 ступеньки дадутся вам действительно легко. А вот выбиться в ряды топ-менеджеров зачастую просто нереально, в то время как в средней или мелкой компании работник может быть привлечен к более широкому диапазону обязанностей, что приводит к быстрому карьерному росту и достижению управленческих должностей.
Практически нет возможности самостоятельно планировать график своей работы.
«В крупной компании человек не личность, а функция». Это одно из самых распространенных мнений о крупных структурах. Часто сотрудник становится определенным функционалом из-за большого количества служащих, отсюда и четкая структура обязанностей, систем оплаты. Все это не позволяет индивидуализировать работника. «Большая структура не дает возможности построения персонализированных отношений с коллегами, иногда даже не знаешь, а чем это занимается человек, встретившийся тебе в коридоре,
— Тогда появляется ощущение «винтика» в большом механизме, теряется значимость непосредственной деятельности».
Интриги. «Крайней формой «болезней коллектива» больших компаний многие называют корпоративные войны (съедают тебя за
спиной, борьба кто лучше кто хуже, а ты как пешка среди них)
— когда менеджмент компании тратит больше времени на интриги, а не на выполнение своих обязанностей».
Бюрократия. Для утверждения того или иного документа или решения нужно обойти и собрать подписи десятка топов. В то время как в небольшой компании достаточно согласия непосредственного руководителя, которым зачастую для всех является вполне доступный гендиректор. Таким образом, значительно сокращается время принятия решения, и у сотрудников появляется больше возможностей для их реализации.
-все орут, делаешь несколько дел одновременно всем нужно быстро,приходят новенькие еще проводишь мастер класс, полный бардак, (меня вообще сократили пока я в отпуске была, одним днем)
Белгород-филиал приходит на наши позиции Ляхов Семен вообще нечего не знает....за что им платят?
финансовый директор убрал мою позицию (пока я была в отпуске подло) тем самым пробила дорогу менеджеру Баберновой И.