Отзыв о работодателе «ООО "ЛЕ СтройПроект"» Добавлен: 02.08.17 22:32
Основное название: ООО "ЛЕ СтройПроект"
Другие названия: ЛЕ Строй Проект
Сфера деятельности: Услуги: Строительство, монтаж, ремонт, и т.д.
Сайт: lestroyproekt.ru
Телефоны: 8-926-345-10-76
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 181
Всего отзывов: 6
Описание деятельности:
Должность: Инженер-проектировщик
Дата начала работы: 2017 г.
Дата увольнения: 2017 г.
Стартовая зарплата: $1000
Финальная зарплата: $1000
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Другие названия: ЛЕ Строй Проект
Сфера деятельности: Услуги: Строительство, монтаж, ремонт, и т.д.
Сайт: lestroyproekt.ru
Телефоны: 8-926-345-10-76
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 181
Всего отзывов: 6
Описание деятельности:
Строительство, проектирование.
Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Должность: Инженер-проектировщик
Дата начала работы: 2017 г.
Дата увольнения: 2017 г.
Стартовая зарплата: $1000
Финальная зарплата: $1000
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Нет
Отрицательные стороны компании
Очень не здоровая атмосфера в компании, завышенные ожидания и требования руководства к сотрудникам, за зарплату самую низкую на рынке, система мотивации никакая - обещания хорошей жизни, высоких зарплат, по сути ничего, постоянные пинки под зад, набивание важности и взгляды на сотрудников свысока.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
1) ожидание, требование, зарплата - все наши ожидания и требования прописаны в описании вакансии на НН.ru, а именно выпуск рабочего проекта по своему разделу, больше мы не требуем, меньше - тоже. Зарплата так же указана в описании вакансии и ни один сотрудник меньше нее никогда не получал и не получает.
2) Мотивация - Премиальная часть рассчитывалась исходя из 30% стоимости проектирования, сейчас увеличили этот процент до 35. Если сотрудник нарабатывает по итогу больше - получает больше. Если нет - получает оклад, т.е. сумму указанную в описании соответствующей вакансии.
3) Пинки, взгляды на сотрудников с высока - тоже в нашей компании никогда не практиковались, любой сотрудник по любому вопросу, в том числе и по "не совсем рабочим" всегда может ко мне обратиться и я со своей стороны помогаю чем могу. Жесткого графика у нас нет, отгулы допускаются, к директорам обращаются на ТЫ, поэтому о смотрении на своих Коллег с высока у нас речи не идет. Так же при отставании от графика проектирования мы просим сотрудника несколько ускориться, но опять же работать в неурочное время никого никогда не заставляем.
На основании выше изложенного прошу Вас конкретизировать Ваши претензии, если действительно этот отзыв написан нашим сотрудником.