Отзыв о работодателе «ООО "Здоровое Будущее" » Добавлен: 07.08.17 14:04

Как генеральный директор компании считаю необходимым написать отзыв на этот и прочие пасквили анонимов.

ООО «Здоровое будущее» (никакие другие компании не имеют к ней никакого отношения) является на 100% «белой» компанией, платит все положенные налоги в полном объеме, включая зарплатные, все зарплаты (хорошие!) платит полностью и только переводом на банковские карточки сотрудников, совершенно не оперирует ни с какими наличными деньгами и представляет в РФ и СНГ продукцию всемирно известных серьезных обувных брендов.
Поэтому компания ведет довольно трудный бизнес и может рассчитывать только на очень высококвалифицированные и ответственные кадры. Соответственно, в компании применяется довольно строгий подбор персонала с профтестами и собеседованиями (только с директором или представителями акционеров, никаких кадровиков или секретарей), а так же трудовые договора и утвержденные Правила внутреннего распорядка, составленные в полном соответствии с законом.
Компания много делает для своих сотрудников, включая достойную организацию и даже эстетику рабочих мест. При этом грамотный и работящий персонал всегда был и остается довольным. За более чем 10 лет существования компании она ни на один день не задержала зарплату сотрудникам даже в самые трудные времена. И за все это время был выписан только один не очень значительный штраф.
Что же касается подбора людей с детьми, кредитами и близким местом жительства от офиса – компания действительно хочет помогать семейным порядочным сотрудникам, которые вместо 3 часов дороги до дома, будут больше проводить времени со своей семьей.
В компании действительно используются современные технологии менеджмента и IT. И это правда, что в компании установлены IP-камеры, причем совершенно открыто. При этом здоровых людей, грамотных специалистов никакие камеры не пугают, точно так же как честных людей не пугают камеры в магазинах, на улицах и пр. А вот людям с пониженной нравственностью, вороватым, жуликоватым, с плохими намерениями, камеры конечно мешают, как и любая открытость. Кстати, наличие камер объявляется и даже прописывается в трудовых контрактах, с которыми все знакомятся при приеме на работу - у любого есть выбор .Наличие камер в офисе - вопрос обеспечения безопасности персонала и эффективности удалённой работы в случаях, когда и кому это необходимо и положено. Так же на компьютерах сотрудников установлена система аудио стриминга. И данный айти ресурс используется исключительно в вспомогательных целях для сотрудников. Например, получить подсказку от директора во время важного разговора с контрагентом, и исключить ошибку в переговорах. То есть подобные технологии всего лишь обеспечивают эффект присутствия директор и руководителей в офисе, когда они физически не могут там находится, но, разумеется, имеют на это полное право.
Компания обращает внимание потенциальных соискателей, что принимает на работу только честных, профессиональных и неконфликтных людей, готовых зарабатывать честным трудом. В таком случае права каждого сотрудника будут полностью защищены в соответствии с законом, а также ему будет предоставлена возможность карьерного роста, инициативы, повышения доходов (в зависимости от успехов компании). Мы настоятельно просим не обращаться к нам тех, кто не обладает достаточными компетенциями и/или полагает, что на работе можно играть в компьютерные игры, сидеть в соцсетях, болтать с друзьями по телефону или каким-либо еще образом паразитировать на труде других людей.
Компания готова предоставить заинтересованным ответственным лицам и организациям любую разрешенную законом информацию о данном и любых других пасквилянтах, когда либо покидавшим компанию (при условии точной идентификации личности, чтобы не навредить непричастным лицам).

Призываем соискателей критически относится к публикуемым анонимным пасквилям. В них всегда содержится неправда, либо правда представлена почему-то в виде негатива. Вплоть до обвинения компании в заботе о своих сотрудниках или претензий к людям, которые в компании не работают и даже проживают постоянно за границей, представляя интересы поставщиков товара. Как правило, подобными вещами занимаются неудачники, завистники, которым пришлось покинуть компанию, развитие которой они (он, она) тормозили. Например, последнее увольнение в компании произошло более полугода назад (по собственному желанию сотрудника), а пасквиль появился только сейчас . То есть человек себя так и не нашел, потому источает злобу и изливает ее на кого только может, включая бывших работодателей, мифических олигархов, Правительство и, даже часто, собственных родителей.

Мы также призываем пасквилянтов-анонимов не тратить свое время и усилия на подобные бессмысленные сочинения, на дискриминацию 100% белой и добропорядочной профессиональной компании и ее людей. Вместо этого, полезно было бы потратить это время и усилия на собственную профессиональную и личностную подготовку.

нет как таковых