Отзыв о работодателе «Группа компаний «Триумф»» Добавлен: 10.08.17 01:26
Другие названия: ГК "Триумф"
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: wantbook.com
Телефоны: 8 (495) 676 1800
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, 2-й Крутицкий переулок, 18, стр.3
Просмотры: 628
Всего отзывов: 65
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2016 г.
Дата увольнения: 2017 г.
Полезность отзыва: 5 - 0 = +5
Всего комментариев: 5
Положительные стороны компании
близко от метро Пролетарская
Отрицательные стороны компании
Триумф, Гелиос, Лэйн Гранд и множество мелких фирм.
От собеседования до увольнения все проходит через "одно место". На собеседовании часами ждешь хозяина-собственника бизнеса: Золкин Олег А. На собеседование он посылает кого угодно, это могут быть разные специалисты даже не твоей сферы, которые передадут ему свое личное мнение. Затем возможно придет лично. Это делается специально- если человек готов ждать часами, то типа этот человек прогнется и с правилами работы согласится.
Прием производится на словах, трудовую книжку не берут, не заполняют, трудовой договор не заключают, з/п черная и если устроят официально, то 20% белыми, выплата 1 раз: 28-30 числа следующего месяца за отработанным!!
Правила работы запутанные, их скорее нет. Нет регламентов, инструкций в отделе, по которым работает сотрудник. Сотрудник сам догадывается за что ему взяться, хватается за все подряд. Нет передачи дел, знакомства с коллективом, поставленных целей, обсуждения, совместного принятия решений, нет диалога с руководством. Долгие утомительные и регулярные совещания, на которых хозяин бессмысленно рассказывает о своих прежних подвигах, "историях из жизни", его мысли часто уносит куда-то не по делу, только отнимает время у сотрудников, которые молча сидят и соглашаются с ним. Но решению дел это никак не способствует, а только забирает рабочее время. Ему нравится выглядеть ярким (в уме и одежде), и чтоб его ему поддакивали, и всегда соглашались. Если возразишь, даже по делу, считай отработала. Свое мнение все скрывают, что очень вредит делу, т.к. нет диалога, боятся высказать свое мнения, возразить. В главных его помощниках-руководителях находятся 2-3 человека, давних знакомых, не имеющие опыта, ничего не понимают, как решать вопросы не знают, а только поддакивающие ему, не смеющие сказать своего мнения. (понятно, что это не топ-менеджеры профессионалы, а просто так..удобно со своими. Для бизнеса губительно. И похоже, делается не для получения прибыли, а для создания вида бизнеса) Получается, любой вопрос он замыкает на себе, даже мелочи, сортирует полученную почту сам... Поэтому никто ничего не решает, нет дилегированных полномочий, как в нормальных организациях. И если вы не будете поддакивать и соглашаться со всем что говорится, то "вас уйдут". Ваша инициативность, предложения по работе, по делу, не будут поддержаны, т.к. надо делать только так, как говорит хозяин. Но сформулировать ясно свои мысли он не может, поэтому не может и адекватно потом оценить ваш труд (придумает на ходу то, что не говорил раньше, задним числом -, а почему вы это не сделали, и все поддакнут, никто не поддержит)
Приходит на работу около 16, выспавшись, и поэтому совещания-совещания до полуночи, а с руководителями и дальше. На них сменяются юристы, програмисты, менеджеры, кадровики, бухгалтеры...Рядового сотрудника могут вызвать и продержать до полуночи (при этом будут пытаться непрофессионально вникнуть в то, что он делает; в мелочах третировать, доводя до срыва, называя "чуханами", "мудаками" при всех) Обижается, что сотрудники не выходят по выходным (без оплаты). Маленькая прелесть: на совещании, он охранников заставляет приносить себе еду, охранники ее разогревают и приносят, и он ест ее не взирая на присутствующих на совещании людях, распространяя запах и чавканье. )
Сотрудники приходят и уходят постоянно. Это касается и юристов, кадровиков, программистов, бухгалтеров. Повторяется несколько лет из месяца в месяц. Сотрудник, который привык к самостоятельности, четко выстроенной работе и адекватной ее оценке, тут столкнется с тем, что это не нужно и в итоге повернут так, что ты неправа.
Когда увольняешься по собственной инициативе, то з/п не отдают сразу, (т.к. з/п выдается только 28 числа следующего месяца - для того чтобы сотрудник в любой момент увольнения имел отработанную, но неполученную з/п), чтобы был зависим от этой ситуации. Тебе назначают день, приходишь, ждешь часами хозяина, который с издевками будет вызывать в кабинет где идет совещание, допытываться что ты сделал для ее получения (надо перечислить), отправлять за дверь, говоря "подумай и зайди через 15 мин"., и делать так 5-6 раз. Так происходит "получение" своей черной з/п, которую он достает из своей барсетки.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Это бухгалтерия - отдел который любой собственник старается держать, бухгалтеры владеют большой информацией о делах (тем более серых делах). Представьте себе уровень этого горе-собственника Золкина, у которого даже бухгалтерия разбегается уже несколько раз в полном составе, не говоря уже о других специалистах!!! А те соискатели, кто пойдет туда бухгалтером - представьте какой там бардак в бухгалтерии, если она сменялась уже 3 раза. Те, кто приходили вместо прежних еще не успевали навести порядок, и увольнялись. Вам придется это разгребать, но всех собак собственник спустит на вас за прошлые косяки, и вы наверное, тоже решите "разбежаться" от такого руководителя!
интересно, на месте ли говорливый идеолог Вонтбука?
2. Котя (фамилия такая) Анна. Тоже пытается руководить торговлей молоком, но она....бывшая секретарша хозяина Золкина, который ее повысил до ген. директора компании....странный карьерный рост (можно догадываться почему)). Она не экономист, не финансист, не юрист, опыта работы на предприятиях и опыта управления нет. Двуличная - вам скажет одно, на совещании с Золкиным всегда подстелется под него, как и Холоденко. И вас (подчиненного) еще и обвинит в случившемся. То есть своего профессионального суждения у них нет ни по одному вопросу. В принципе, и не может быть, ведь опыта руководства не было и нет. И продажи Котя не может увеличить, видимо не хватает знаний как это делать.
И эти два человека - главные руководители у Золкина. Он не взял ни одного настоящего профессионального управленца со стороны - боится что он будет себя вести самостоятельно (как в обычных нормальных компаниях). Поэтому, эти руководители обвинят вас в своих проблемах, но они сами не прикасаемые - ибо Золкин их любит, потому что они ему лижут (извините за откровенность)
Из всего этого складывается портрет самого Золкина. Если ему нужны руководители такого уровня, то это говорит о нем, что он закомплексованный чел., боящийся нормальных людей. Обычных рядовых сотрудников он любит оскорблять, чморить, держать до ночи на совещаниях (просто не умеет организовать рабочий процесс), секретариат разбежался, и отдел кадров сменился с января 2017 по июнь 2017 пять! раз. И это не останавливается - люди работают 2-3 месяца и увольняются (от простых до начальников отделов)