Отзыв о работодателе «ГОЛДИС» Добавлен: 20.08.17 13:24

Были до смены руководства.

МЕТОДЫ БОРЬБЫ РУКОВОДСТВА "ГОЛДИС" (ООО "ЮВЕКА-ЛОМБАРД") С БЫВШИМИ СОТРУДНИКАМИ.
Работала в этой компании с 2009г., на протяжении всех лет работы за лучшие результаты и высокие показатели меня поощряли премиями, благодарственными письмами, ставили в пример. Проводила обучение (стажировку) практически всех новых сотрудников. Ранее руководство заслуживало уважения, и приносило стабильный доход собственникам компании. Но с приходом новых лиц в руководящий состав, их некомпетентные решения, безграмотное составление рекламных флаеров, не принесли компании дохода и развитие, а на против, привели к снижению показателей на всех объектах, и увольнению сотрудников по собственному желанию, которые внесли немалый вклад в развитие ООО "ЮВЕКА-ЛОМБАРД".
Через месяц после увольнения, прежние сотрудники становятся "Врагами", не выдерживая конкуренции, поддавшись эмоциям зам. директора Листарова И. В., создала листовку и требовала товароведа поместить на входную дверь в ломбард, в которой предоставлена неправдивая информация, не соответствующая действительности, сведения порочащие честь и достоинство, подрывающая репутации бывших сотрудников, с приложением фотографий, скачанных из "соц. сетей"
Далее пишут заявления в вышестоящие инстанции с просьбой провести проверки, работы конкурентов, но прежде надо обратить внимание на большое количество нарушений, которые существуют много лет в "Голдис" ЮВЕКА-ЛОМБАРД"
Нарушения условий предоставления услуг клиентам в ломбарде : при выкупе залогового имущества в текущий или на следующий день клиенту начисляются %% сразу за 5 дней, при выкупе по безналичному расчёту, %% за 10 дней, в договоре займа это не указано, что является нарушением и основанием для проверки со стороны надзорных органов (Государственной инспекцией пробирного надзора, прокуратуры, налоговой инспекции).
А также нарушение - ведение "двойной" бухгалтерии и выплаты з/ в конвертах, критичный отказ в выдаче расчетных листков по начислению з/платы, также является основанием проверки со стороны трудовой инспекции.
Часть товароведов работают не имея удостоверения (профессионального обучения), стажировка новых сотрудников проходит товароведами на рабочих местах, за что компания не считает нужным платить.
"Рыба гниет с головы ", это то что хочется сказать об " ГОЛДИС" ЮВЕКА-ЛОМБАРД! ((