Отзыв о работодателе «The body shop» Добавлен: 08.09.17 03:25

Белая з/п, своевременные выплаты, оформление по тК с первого дня

политика компании требует слишком навязчивого обслуживания. Хотя многих покупателей это отталкивает, если тебя послали, и попросили дать возможность хотя бы возможность оглядеться самостоятельно, нужно пропустить просьбу покупателя мимо ушей, и продолжать демонстрировать, наносить и рассказывать. Часто только на этом этапе возмущённые покупатели сбегают из магазина. Особенно это пугает покупателей, которые впервые посетили магазин, и ничего не знают о бренде... человек зашёл из любопытства, а ему куча демонстраций и вопросов... таким образом, Возможно потенциальный постоянный клиент упущен. Минус конверсия
О показателях это отдельная тема. Я ещё понимаю общие показатели магазина и конверсия.
Но вот упор на личные показатели каждого продавца за каждую отработанную смену - это перебор. За них не платят, но выносят мозг конкретно. Ведь важнее результат в деньгах, а не в среднем чеке и в колличестве позиций .. в итоге, продавец только и думает о цифрах, а не о том, останется ли доволен покупатель , мысль главное "втюхать" у каждого , даже опытного продавца есть удачные и неудачные чеки, показатели которых тяжело наростить , и легко уронить..
Так же , оклад может быть и достойный. Но вот премиальная часть крайне мала. Ради 3х лишних тысяч нет стимула рвать когти.. в итоге, меньше чем за 30 тыс получаешь вынос мозга, минусовую самооценку
Хотелось бы , чтоб премиальная часть была несколько выше. Хотяб в половину оклада. И если не дотягивается план от 80-90% премия хотя бы не в прямом соотношении частично выплачивалась
Вот это бы точно подняло бы и показатели и стимул