Отзыв о работодателе «SANDOZ» Добавлен: 13.09.17 00:13
Другие названия: Сандоз
Сфера деятельности: Производство/поставка: Лекарства, гигиена, защита, медицинское оборудование
Сайт: sandoz.com
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 502
Всего отзывов: 15
Описание деятельности:
Дата собеседования: Октябрь 2017 г.
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
НЭТУ
Отрицательные стороны компании
Sandoz
Компания
Sandoz
Медицинский представитель
Попытка трудоустройства Алматы
Плюсы: Плюсы: 300 л. бензина в месяц (вроде как), разные мелочи итп, присущие крупной мультинациональной компании. Сам там (по счастью не работал, но слышал от людей, которые там работали). Препараты раскручены, известны, качественны, но на телевидении, пардон, в фармбизнесе (как говаривал уважаемый мсье Карлосон) этого добра и так хватает, так что к плюсам отнести сие никак, увы, не могу. Остальное, как вы уже, наверное, догадались пойдут МИНУСЫ:
Прошел в компании 3 этапа из 5-6(!!!) возможных. На первом этапе, с виду, как в лучших домах Лондона и Парижа собеседование провел HR, на 2-ом акте небезызвестного "балета" предложили за 10 минут решить несколько математических задач, аргументировав это тем, что в Сандозе могут работать только адекватные люди, умеющие считать. И этот этап прошел. Потом ВНЕЗАПНО выяснилось, что компании, оказывается, нужен чел с несколько другим профилем специализации и мой кандидатюръ отложили в так называемый "резерв". Через 6 месяцев перезвонили и любезно поинтересовались, не хочу я, так сказать, продолжить к ним балотироваться. Ситуация была неоднозначная, на том месте, в котором я работал на тот момент, меня ничего не держало и я решил попытать "счастья" во второй раз. Принимала сама региональша Марина (кажется так ее величают). Поначалу показалась мне вежливой и учтивой дамой, усиленно старающейся сделать вид профи, дабы произвести должное впечатление хотя бы на меня. Неожиданно через 5 минут традиционного во всех смыслах этого слова собеседования, грубо прервала меня и начала спрашивать вроде бы логичные, но не к времени и месту вещи. После сего действа перебивала регулярно, да так старалась, что уже к 7-й минуте разговора я четко понял, что работать здесь не буду, даже если позовут, даже если за коврижки))))). Откровенное неуважение собеседника, которого едва знает (страшно представить, какое отношение к тем, кто уже там работает). Это был такой, надо признаться, неловкий и одновременно пикантный момент, когда продолжать разговор уже точно не хочется, да и тратить время тоже, а правила хорошего тона диктуют обратное)))) Оставшееся время нарочито показывал, что собеседница мне откровенно скучна, но делал это учтиво. На мое удивление, моя визави, то ли не поняла это в упор, то ли подыграла мне, но, тем не менее, с еще большим рвением продолжала беседу и вела ее к логическому завершению. Поинтересовалась, что интересует меня. Меня в данной конторке, естественно, уже мало что волновало, но все же, отдавая дань этикету, спросил у нее не из праздного любопытства, - как так вышло, что, ВНИМАНИЕ 4 (четыре!!!) вакансии на рецептурное направление отрыты уже как минимум 1,5 месяца и они никак не могут набрать хотя бы одного человека, - на что последовал незамедлительный и пафосный ответ - "Мы далеко не всех берем, к нам не так-то просто попасть". Впервые в жизни ушел с отказом радостный.
Что можно улучшить: Сменить весь состав менеджеров регионалов и рекрутинг, так как вакансия на Хэд Хантере горит постоянно и круглый год. А это уже о многом говорит. И то не факт, что вышеуказанные меры помогут хоть как-то улучшить ситуацию/репутацию. Я молчу про переработки, которые тут как с добрым утром и за этот каторжный труд они дают максимум 220000 тенге ( в рублях 44000). В общем точно не рекомендую.
На главную
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Это делается не с целью выявить человека с высокой стрессоустойчивостью, а найти мальчика/девочку для битья, чтобы все неудачи на вверенной территории списать на него/нее.
Компания никогда не признает, что товар не продается из-за:
1. Шизофренической политики комплаенса, связывающей сотрудника по рукам и ногам и делающей невозможной продажу как таковую. При этом требуются запредельные продажи.
2. Из-за неадекватного продуктового портфеля, когда действительно интересные препараты выводятся с рынка, а тридцатый, никому неинтересный, дженерик, наоборот, выводится в продажу.
3. Из-за высоких, по сравнению с конкурентами, цен.
4. Неудачно разработанной маркетингом стратегии
и т. д.
Вас просто проверяли, насколько вы такой "стрессоустойчивый". Будете ли вы слушать "справедливую" критику и признавать сделанные вами "ошибки". Ведь компания, как она считает, все создала, чтобы вы продавали, а вы не можете этого сделать.
Мой мнение, что западные компании-гиганты фармрынка просто доживают последние свои годы. Отсутствие новых интересных молекул, чрезвычайная бюрократизация и наличие паразитических отделов вроде комплаенса, HR в том раздутом виде, который есть сейчас, IT подразделения отвечающего за слежением за сотрудниками и т. д., невыносимые для нормальных людей условия работы сделают свое дело.
P.S.
Несколько лет назад в одной фармкомпании (называть не буду) соискателю на должность медпреда в качестве стресс-интервью один из собеседующих решил вылить стакан воды. Получил в репу кулаком и стаканом тоже,после чего соискатель нашел работу уже в другой (адекватной) компании.