Отзыв о работодателе «Гейзер ГК» Добавлен: 15.09.17 01:23

- Белая зарплата, поэтому выплачивается без задержек.
- Компенсация питания

Как уже писали ранее компанией управляет самодур. Он вполне образованный человек с технической точки зрения, но совершенно не уравновешенный в плане общения. К тому же ему мерещется, что его все хотят обворовать. Естественно, те кто его действительно обворовывают занимают высокие руководящие должности. Либо там сидят люди предпенсионного возраста, которые работают в компании много лет. Естественно они сидят на окладе и ничего делать не хотят. Поэтому компания по уровню автоматизации, работе с рекламациями находится на уровне 2007 - 2008 г. Ни одно решение не может быть принято без согласия ген. директора. Естественно у него хватает времени на все, поэтому некоторые процессы затягиваются на месяцы.
Отдел кадров:
Жуткий клоповник. Сотрудники меняются раз в два месяца. Причина - руководитель отдела кадров. Хамоватая женщина в возрасте. Совершенно не умеет общаться с людьми, не важно это сотрудник компании или соискатель. Работает довольно долго, только по одной причине - говорит директору то, что он хочет услышать. Всех адекватных сотрудниц из своего отдела просто изжила. В этом отделе делать совершенно нечего. Кто может устроится в этот отдел - студентки, у которых устойчивая психика и они привыкли к общению с неадекватным начальством.
Бухгалтерия:
Тут все просто. Отдел привет из 80-х годов прошлого века, здравствуй Ссср. 90% сотрудниц дамы преклонного возраста. Довольно милые дамы, которые 40% рабочего времени тихо пьют чай в уголке своего кабинета. Ну кричат иногда, когда с документами беда, но с ними всегда можно найти общий язык. Практически все сотрудники адекватные, сюда можно придти работать. Кому подойдет - женщинам за 50, которые не претендуют на карьерный рост и прибавку к зарплате.
Отдел маркетинга:
Это отдел, который живет сам по себе и каждые 6-10 месяцев меняет стратегию. Сегодня бежит налево, завтра направо. Руководители меняются постоянно, работают максимум один год. Причина - ген. директор. Т.к. он человек технический, он ничего не понимает в рекламе и продажах. В результате компания проигрывает полностью конкурентам в плане рекламы. Категорически нельзя идти в этот отдел руководителем, на другую должность вполне можно, но опять же, смотря что вы хотите получить от работы в плане развития своих личных качеств. Скорее всего вы будете тупо делать то, что скажут сверху, а как правило решения меняются в противоположную сторону раз в квартал. Коллектив адекватный, работать в принципе можно.
Экономический отдел и отдел автоматизации:
Отдел сборная солянка, которым управляет дама преклонного возраста. Уровень автоматизации - прошлое десятилетие. Все идет через одного человека, никто, ничего сам решить не может. Делать там абсолютно нечего. Документооборот отсуствует. Его нет, вообще. И я сейчас не про электронный документооборот :) Нет даже бумажных служебок. Точнее их пишут, по очень важным вопросам, но потом они куда-то исчезают. В этом отделе делать нечего, да и свободных мест в ближайшую пятилетку там не появится. Сидят, работают, молчат. Никаких изменений не предлагают, ибо могут уволить :)
Отдел продаж:
Это вообще песня. Руководит всем этим балаганом старейший сотрудник, который естественно на короткой ноге с ген. директором. За свои слова никогда не отвечает, ответственность на себя никогда не берет. С виду очень интелегентный и порядочный человек. На самом деле имеет свой бизнес, а во всех провалах винит своих подчиненных. Короче говоря, серый кардинал. Метит на место управляющего директора, поэтому раздавит любого кто будет проявлять инициативу.
Сама структура отдела полный бардак. Конкуренция между отделами, как по ценам, так и по перетягиванию клиентов. Заработать денег не дадут. Вам либо скажут плохо продаете, либо увидят, что начали много зарабатывать, раздербанят вашу базу и в итоге скажут, что вы плохо продаете :) Коллектив довольно приятный, много адекватных людей, но денег много вы там не заработаете. В среднем в этом отделе можно проработать 1 год, потом или тупеть начнете или вас уволят (за что, см. выше)
Юридический отдел или проще говоря юрист:
Вообще не рекомендую сюда идти юристом. Качество продукции так себе. Т.к. по факту большинство комплектующих производится в Китае. А на многих товарах ген. директор заставляет менять срок годности. Постоянные претензии от розничных покупателей и клиентов компании. Ни одно решение не может быть принято без ген. директора (даже простая замена фитинга у простого фильтра). Естественно все решения принимаются очень-очень долго. Директор почему-то всегда принимает первичное решение - отказать. Когда клиенты подают в суд, он меняет решение. И так постоянно. Короче говоря, в должности юриста вы будете постоянно таскаться по судам и постоянно менять документы :)
На эту должность можно идти только студентам, для получения реальной судебной практики.
Производство:
А это вообще веселый отдел :) хрен поймешь, кто за что отвечает :) в принципе сюда можно пойти работать. Но опять же, инициатива не приветствуется.
Инженеры:
Нормальные ребята, которые делают прикольные штуки :) много адекватных людей. Но должность руководителя отдела такая же расстрельная как и маркетинге. В результате то же самое, сегодня бежим налево, завтра направо. Сюда можно идти работать. И я бы даже сказал нужно, если хотите получить опыт в сфере водоочистки. Если особо не высовываться можно и 5-7 лет проработать.

В целом о компании. Нарушаются права сотрудников. Компания хоть и белая, но обманывает даже при таком раскладе. Вас устраивают по договору в две компании, естественно в одной у вас не полный рабочий день, в другой как будто подработка. В результате отпускные и больничный у вас будут меньше. Компания не держится за сотрудников. Текучка в компании как в макдаке, в некоторых отделах сотрудники меняются каждый квартал. Ген. Директор вообще не в курсе, что такое трудовой кодекс. Вчера вы были одним из лучших сотрудников компании, а завтра вам скажут - собирай вещи и к концу рабочего дня освободи рабочее место. При этом принуждают уйти самому, естественно ничего платить не хотят. Решается это просто - отвечаете так же, как общаются с вами. Вам будут угрожать, возможно даже заблокируют доступ на рабочее место. В результате 98% сотрудников не выдерживают и уходят. Так было не всегда, еще 5-7 лет назад текучка в компании была ниже 5%. В принципе сюда лучше идти людям с техническим образованием или людям, которые умеют что-то делать руками на производстве. Всем остальным лучше поискать другое место работы. Если с работой совсем плохо и нужно где-то пересидеть один год, да при этом и з/п белую получать, то можно и поработать, почему нет.