Отзывы о работе. Черный список работодателей

Всего в наличии около 100000 компаний и 500000 отзывов

Отзыв о работодателе «оао "10-ПЗ" (10-ГПЗ) (ГПЗ-10)» Добавлен: 19.09.17 01:24

Основное название: оао "10-ПЗ" (10-ГПЗ) (ГПЗ-10)
Другие названия: 10-подшипниковый завод, ДЕСЯТЫЙ ПОДШИПНИКОВЫЙ ЗАВОД (ГПЗ-10) ОАО
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Телефоны: +7(8632) 220498, ф +7(8632) 221484
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Ростов-на-Дону, г. Ростов-на-Дону, Пескова 1.
Рейтинг компании:
  • Рейтинг 2,45/5,0

Просмотры: 430
Всего отзывов: 49
Описание деятельности:
Адрес : 344091, г. Ростов-на-Дону, ул. Пескова, 1
Автор: анОним анОним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Должность: ждун
Дата начала работы: 2012 г.
Дата увольнения: 2016 г.
Полезность отзыва: 0 - 2 = -2
Всего комментариев: 2

Положительные стороны компании

Белая з/п.
Надеюсь, генеральный директор прочитает и догадается, кто писал.
При большом долларе - машиностроение (в т.ч.изготовление подшипников) очень перспективное направление, т.к. Китай, Индия остаются "за кормой" из за большой стоимости.
Жаль генерального директора, видимо - это не первый прокол.

Отрицательные стороны компании

Тут двумя словами не скажешь:
* высший менеджмент "гнилой" - каждый не думает о компании в целом, защищая только свои интересы, может подставить коллегу или друга;
* генеральный директор - безусловно, умный и находчивый человек, но:
1. далёк от реальности (ему не всё докладывают директора);
2. единоличен в правлении (ни кому не доверяет - это его и губит, собрал вокруг себя бездумных исполнителей, но есть исключения - ПМА, но и ему не сладко);
3. не адекватен в принятии решений;
4. аллегории, часто к месту (в теории), но далеки от реальности
5. не продуманность решений;
6. инакомыслие - преследуется как во время инквизиции.
* бездумное сокращение штата (хотя, тут я от части согласен - есть подразделения, где сотрудники находят время по 1-2 часам болтать по сотовому телефону, в рабочее врем заниматься Avon и т.д.);
* премия (30% от оклада) - превратилась в средство экономии, т.е. нет положения о премировании/депремировании - всё на усмотрение генерального директора (о законодательстве,даже речи нет);
* нет чёткости в процессах - каждый делает, что считает (на своё усмотрение) нужным;

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура
  • Рейтинг 1/5
Отношение руководства
  • Рейтинг 1/5
Рабочее место и условия работы
  • Рейтинг 3/5
Социальный пакет и льготы
  • Рейтинг 3/5
Перспективы работы в компании
  • Рейтинг 1/5