Отзыв о работодателе «Каляев» Добавлен: 25.09.17 21:10

1. Официальная "белая" з/п
2. Оплачиваемые отпуска, больничные
3. Хороший коллектив
4. Выдается форма

1. Неудобный график работы. 5/2, выходные плавающие т.е. всегда по будням, выходные и праздники рабочие, причем с февраля этого года не оплачиваются в двойном размере и отгулы за них не дают.
2. Периодически бывают задержки з/п в пару дней.
3. Отделы фирмы в целом работают не сообща. Контакт-центр может давать недостоверную информацию клиентам, и уже в магазине разворачивается конфликт.
4. С июля размер з/п практически всех (даже кассиров и кладовщиков) стал зависеть от выполнения плана продаж и ряда других показателей. Т.е. человек при выполнении плана получает свою обычную з/п, но при этом его оклад уменьшился, а разница считается премией, которая в трудовом договоре не закреплена.
5. План продаж могут поднять к концу месяца, чтобы не выплачивать дополнительные премии.
6. Форма выдается раз в год, рубашки плохо отстирываются, при увольнении вся форма сдается. Были случаи, когда такую форму выдавали новым сотрудникам.
7. Отдельное внимание заслуживает руководитель одного из отделов И.А.Н.. Ей важно чтобы считались с ее мнением, независимо верно оно или нет, она вечно сует свой нос куда не следует. Устроила в магазин дочку, делает ей поблажки касательно дресс-кода, графика, хотя в принципе не имеет на это право, т.к. дочка работает не в ее отделе. В конце июля в магазине сменился директор, после этого она обозлилась, т.к. сама метила на эту должность. В последний месяц моей работы там, эта женщина, в отсутствие нового директора, на повышенных тонах, крайне неуважительно раздавала указания (довольно абсурдных), которые не входят в должностные обязанности, отрывая от выполнения работы. На возражения разговор короткий, объяснительная или иди домой.
Правда ее хотят поставить директором нового магазина, не завидую ее сотрудникам.
В целом создается впечатление, что увеличение числа магазинов происходит за счет сотрудников.
Условия труда поддерживаются на минимуме.