Отзыв о работодателе «КГ Ермак» Добавлен: 09.10.17 15:14

разговаривает слепой с глухим)))

Аноним)) Вы лучше знаете какая мотивация в компании?)))))

Стипендия 30 тысяч?? Ложь, ложь, ложь. Ло-о-о-о-о-ожь.
Наглая и откровенная ложь.
18 тысяч за первый месяц. 8 - за второй. И всё.

Уважаемая Елена!
а вы кто такая, чтобы здесь оставлять свои комментарии? случайный прохожий?
Компания вам что-то обещала и не выполнила свои обещания?

Или вы один и тот же человек Михаил, Иван, Елена и т.д.?)) Все понятно)))

Уважаемые работники,пишите, пожалуйста на таких горе работадателей в прокуратуру,если в ответ пустые отписки в генеральную прокуратуру и Администрацию Президента РФ(там часто помогают).Только собирайте доказательства своей работы там(контакты клиентов -свидетелей,телефоны итд) и требуйте заключения нормального договора,чтобы эти твари не расцветали на вашей крови

Уважаемый Иван!
Спасибо Вам за то,что вы потратили свое время и написали такой развернутый комментарий о компании Ермак. Теперь по порядку, отвечая по пунктам:
1. Да, все верно. Пишу про Москву и Питер, в регионах немного ниже.
2. Обучают сертифицированные тренера. Обучают продукту и техникам продаж. Еще Привлекаем сторонних тренеров (Филиппова и т.д.)
3. Не прошел обучение - вычитают. Это правило, о котором говорят на этапе собеседовании.
4. Продажа - сложный процесс, который должен быть структурно построен. То что вас посылают, мне трудно оценить и понять)))
5. Нормативы такие, чтобы сотрудник мог выполнять воронку продаж, следовательно делать много продаж, следовательно хорошо зарабатывать)))
6. Еще раз повторяю. Что в любой (хорошей) компании, отделы продаж это ЭЛИТА. Они привлекают новых клиентов и кормят всю компанию))) Вы должны это понять))))) Корона не жмет))))

Еще раз Вам спасибо и Удачи в поиске работы

Уважаемый Антон.
Как же смешно читать ваши скажем так защищающие честь ГК Ермак комментарий.
1. Если у вас мотивация 30 тыс+%, то вы наверное с Москвы или Питера, в других регионах намного скромнее (у меня была 20 тыс+%)
2. Чему там обучают?, о какой практике идет речь? обучение это рассказать о системах которыми они торгуют вкратце? серьезно??? а остальное додумывать самому, Практика это самостоятельно проводить презентации и звонить по холодным звонкам?? а потом слушать унижения за то что не так? под унижениями я имею ввиду унижения, а не конструктивную критику.
3. На каком основании ГК Ермак ВЫЧИТАЕТ деньги из стипендии, если не прошел обучение?? Это очень любопытно
4. Очень заметно как менеджеров Ермака посылают на х*р, при попытке рассказать о плюсах системы, и попытаться продать.
5. Теперь о нормативах, я конечно извиняюсь что курит руководство Ермака когда они составляли нормативы ежедневные, 3 часа наговорить, лично у меня было 2 часа 30 минут максимум, 4 презентации ладно если повезет, и попадешь на нормального человека то еще можно сделать, но когда я узнал что на отдел надо выполнить какое-то количество продаж, извините но это был явный перебор с количеством (точно не скажу, я не помню)
6. Очень интересный ваш комментарий: Еще раз!!! продажи - это элита. Из 10 учеников, только 1 может хорошо продавать, а следовательно много зарабатывать.
В учеников вкладываются, и хотят видеть результат.
Мне интересно как же они вкладываются в учеников????Что они такого дают, чему они учат? Продажи это элита??? корона не жмет?
Удачи в Ермаке, всего хорошего

Уважаемый Аноним, написавший 19.10.17 09:04
теперь по порядку, Читая ваш пост:
1. Мотивация 30 тыс+ % от продаж. Вы пишите 18. врете.
2. Если сотрудник отдела продаж без опыта, то он для нас ученик (2 месяца). Его обучают, дают практику. За это он получает стипендию 30 тыс + возможность заработать премию. Если он увольняется в это время, компания вычитает 10 тыс за обучение.
3.Премия выплачивается четко по схеме мотивации. не больше и не меньше.
4. Это вы морочите людям голову. Описывая то, что вы не можете быть успешным в продажах. Без обид))
5. То, что при вас уволился руководитель отдела продаж, а с ним его группа, так это иногда случается)))
6. Убеждать вас в том, что многие работают по 5-7-10 лет не буду))))))) вы можете думать, как Вам захочется))))) Это факт и точка.
7. Компания вас не рассчитала??? не врите
8. То что менеджеры предлагают по телефону откаты. Вранье. Такого нет и не будет.
9. Ну и самое главное, нашими продуктами пользуются более 250 тыс бухгалтеров, директоров, кадровиков и юристов. и написав, что они не кому не нужны, вы очередной раз показываете свою некомпетентность.

Удачи. Удачи найти себя))

Уважаемый Аноним!
вы проработали 2 месяца! давайте разбираться.
Какие у вас были показатели в работе? Вы выполняли то, что от вас требовалось?
Почему не вышли на премию?
_________
Еще раз!!! продажи - это элита. Из 10 учеников, только 1 может хорошо продавать, а следовательно много зарабатывать.
В учеников вкладываются, и хотят видеть результат.
То что вас уволили, говорит о том, что это не ваша сфера.

Удачи в поиске работы))))

Антон! Так вы так и пишите в объявлениях о вакансиях, что " менеджеру по продажам выплачивается стипендия 18000 руб., обучение платное за 10000 руб.", а не мифические "40000 руб.+% от продаж".
Кстати, не с каждой продажи этот % выплачивается.
Заодно не забудьте указать, что больничные в ГК Ермак не оплачиваются.
Вместо этого вы откровенно морочите людям голову!
Я два месяца у вас проработал. За это время поувольнялись 100% сотрудников отдела, включая начальника отдела, а Вы тут сказки рассказываете, что у вас 500 сотрудников и "многие работают по 3-5-7-10 лет".
Почему не рассчитываете людей при увольнении, а ведь это прямое нарушение Трудового кодекса?!!
Почему заставляете менеджеров предлагать откаты клиентам по телефону (!!!) при заключении договора!!?
Антон, люди должны знать правду, что их на самом деле ждет в компании "Ермак". По факту, они просто потеряют своё время на впаривание людям по телефону никому не нужных систем типа "Главбух". Причем их ненужность доказывает сама компания "Ермак", которая откровенно плюет на законодательство.
Такова сермяжная правда.

Уважаемый Аноним!
из 500 многие работают 3-5-7-10 лет и компания ценит своих сотрудников.
Вам не понять того, что набор, обучение, адаптация, вывод на плановые показатели стоит для компании огромных денег.
компания вкладывается в новичков, и требует взаимной отдачи в работе. На этапе обучения, компания вам платит стипендию. Много компаний оплачивают обучение с практикой ученикам? Думаю нет)))

Вам успехов !

Уважаемый Антон, а как долго эти 500 сотрудников будут работать в КГ Ермак? В приницпе я согласен с автором отзыва, в КГ Ермак слишком слишком мягко стелят, и в каких еще компаниях/фирмах берут деньги за обучение? 10.000 рублей??? за что? за то что меня снабдили ручкой и блокнотом? ах да и рабочим местом? и за это 10 тысяч? и конечно же они рассказывают про "продажи", за эти деньги можно и качественные знания по продажам получить!

Уважаемый Андрей!
да успокойтесь вы уже. 500 работающих сотрудников.