Отзыв о работодателе «Самарская стекольная компания» Добавлен: 13.10.17 01:46

Не обнаружились.

Директор - ущербный индюк, считает себя мегаспециалистом всех областей и бьёт себя в грудь со словами я 17 лет работаю со стеклом! И весь головняк сотрудников начинается с этого директора. Суёт свой нос во все, и всех поучает как и что надо делать, в итоге он же сам своими распоряжениями срывает запланированные сроки производства и поставок. Корпоративная этика - материться через слово! В порядке вещей общение "через губу". Зарплата оговорённая изначально в конце месяца вдруг сократилась более чем в полтора раза и выплачивалась с задержкой в 2 недели. Причём напоминание о том что вообще то её уже надо бы выплатить у директора вызывало приступ новых неотложных дел и переносом этого разговора на завтра ближе к вечеру... Остальные сотрудники компании (она сейчас называется Самарская Стекольная Компания) - в этом отношении покорно сидят ждут когда же дирик соизволит им что нибудь заплатить... Насчёт каких то должностных обязанностей - если ты менеджер то обязан следить за всем, за технической возможностью реализации проекта у заказчика, поиском субподрядных организаций, за сроками изготовления, за наличием сырья, за сроками монтажа, раскурить клиента на бабло и пр... И ничего документально в обязанностях не зафиксировано - этого документа в компании просто нет. Должностных инструкций тоже нет. Делай как все и всё! Офиса как такового нет - вся контора расположена в производственном цехе советских времён, естественного освещения в помещении нет, санузел и тот только в соседних цехах! Шум от работающего оборудования, перекрикивающих друг друга менеджеров, рабочих, создают неповторимую рабочую обстановку! В добавок в отпуск на месяц - не мечтайте, разве только на пару недель и то тем самым вы очень расстроите неповторимого директора! Соцпакет - и не мечтайте! Если вдруг что произойдёт с вами в цехе или на объекте - в лучшем случае возместят расходы на бинты с зеленкой! Перспектив в конторе никаких - ни в денежном выражении, ни по карьерной лестнице. Политика компании - урвать заказ любой ценой, даже пусть если он будет с минимальной или нулевой рентабельностью. Исходя из этого - зарплата менеджера рассчитывается в процентном соотношении к прибыли от заказов, получаем работу на директорский энтузиазм. Если вам нечего терять - можете рискнуть, но если вы цените себя и своё время - не суйтесь в этот сарай!