Отзыв о работодателе «ООО Ремарк» Добавлен: 17.10.17 16:47
Сфера деятельности: Торговля: Подарки, игрушки, сувениры, детские товары, пиротехника
Телефоны: 9672097368
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Казань, Деловая, 13
Просмотры: 441
Всего отзывов: 8
Автор: Аноним Анонимный Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2017 г.
Дата увольнения: 2017 г.
Полезность отзыва: 5 - 1 = +4
Всего комментариев: 6
Положительные стороны компании
Единственное, чем может гордиться Ремарк - просторный офис с нормальной кухней, гардеробом и санузлом. Казалось бы - обычные нужды, но сейчас не каждая компания может и такие предоставить.. Не зря в каждой вакансии приписано "Мы удивимся, если Вам у нас не понравится", необычный офис - это плюс. А также какие-никакие корпоративные мероприятия (на которые правда ты сам и скидываешься). Но все негативные стороны затмевают эти незначительные "плюсы".
Отрицательные стороны компании
Но теперь о многочисленных минусах.
В компании активно внедрили знаменитую нынче саентологическую систему Л. Рона Хаббарда, прежде чем начать здесь работать, почитайте об этой системе, унижающей все возможные человеческие достоинства. Постоянный тотальный контроль, невыполнимые планы (если их не выполнишь - будешь выживать на окладе, а проценты за выполненный план того не стоят), какие-то сомнительные "обучения" с сектантским подтекстом. Новым менеджерам дают сырую базу, где невозможно зацепить клиента, а уже требуют выполнение плана в несколько со отен тысяч. Из-за этих невыносимых условия труда - постоянная текучка. Нагружают по максимум, при этом требуя постоянной отчетности. Очень смешные способы мотивации за проделанную работу - конфетки раз в неделю. При этом на собраниях звучат громкие слова о том, как компания и ее коллектив бьют все рекорды, пытаясь запудрить мозги и создать ложное впечатление о положительной атмосфере.
Резюмируя:
1. Никакого уважения к сотрудникам как со стороны руководства, так и со стороны коллег.
2. Никаких способов мотивации, ведь лучше положить деньги себе в карман, чем выплатить сотруднику проценты за работу.
3. Зарплата серая, как говорится "в конвертике", за которым ты стоишь пол часа в очереди.
4. Постоянный контроль, при котором ты должен расписывать свой завтрашний день, рисуя графики со статистикой и беспокоясь о том, что она упадет.
Работа в Ремарке - это зря потраченное время, за которое Вы не то что НЕ заработаете, но и УГРОБИТЕ свои нервы. Руководство решило пойти по дорожке саентологических методов ведения бизнеса, абсолютно не заботясь о своих сотрудников. Прежде чем рассматривать это компанию как постоянное место работы (что очень сомнительно, потому что в среднем сотрудник задерживается здесь на месяц), очень хорошо подумайте, нужно ли оно Вам.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Во-первых, спасибо анониму за внимание к нашей компании, за отклик на нашу вакансию, за способности, проявленные на собеседовании и стажировке, за тот вклад, который Вы сделали в нашу компанию, отработав какое-то количество времени. Жалко, что наша компания оказалась не тем местом, где Вы смогли полностью реализовать свои способности. Я не знаю, сколько Вы проработали, по какой причине и как с Вами расстались, но, похоже, расставание было болезненным. О чем я искренне сожалею. Мы не особенно стремимся расставаться со способными сотрудниками, а уж если расстаемся, то стараемся сделать так, чтобы от нас уходили с легким сердцем. В Вашем случае, видимо, что-то пошло не так. Можете написать мне [email protected], я выясню, что было не так, и мы это уладим.
Во-вторых, в словах анонима много правды. Правда, что мы ставим перед собой большие задачи, и, соответственно, ждем от менеджеров по продажам выполнения больших планов. Правда, что не все с этим справляются. Правда, что мы не предоставляем менеджеров самим себе, а ставим им четкие задачи, обеспечиваем необходимыми инструментами, контролируем исполнение. Правда, что у нас достаточная жесткая система тренировок, благодаря которой менеджеры развивают свои навыки. Правда, что раз в неделю проходят общие собрания персонала, и мы делимся успехами и даем подтверждения отличившимся. Правда, что на этих собраниях победитель еженедельной игры среди менеджеров по продажам получает переходящий кубок, наполненный конфетами. Правда, что мы бьем рекорды по продажам и производительности – например, мощный Дамир (аноним его должен знать) продал в этом году на 27 миллионов и побил рекорд Светы Глебовой (аноним может ее не знать).
В-третьих, кое в чем аноним все-таки не до конца разобрался, возможно, из-за непродолжительного времени работы в компании. Мы действительно внедрили и используем административную технологию, разработанную Роном Хаббардом. Это универсальная система управления, которую можно использовать в любом бизнесе и любой стране мира. Я бы не советовал делать об этой технологии выводы исходя из публикаций в интернете. Мне потребовалось пройти 11-ти месячное обучение, три года практики, два года преподавания, чтобы хоть как-то в этом разобраться. И еще есть много, что нужно улучшать в понимании и применении. При этом, думаю, что аноним с этим согласится, я далеко не самый глупый человек на планете. Что же касается саентологии, то вряд ли даже аноним сможет припомнить случай, чтобы я или кто-то другой что-то кому-то распространял, навязывал, предлагал из этой религии. Поэтому не стоит бояться этого жупела (да и жупелом саентология является только для тех, кто поднабрался поверхностных данных в интернете). В общем, если есть желание разобраться, то нужно потратить время (и деньги), а если нет – то и не нужно. Для работы в нашей компании это совсем необязательно.
Заканчивая свой комментарий, хочу сказать всем соискателям: «СМОТРИ, А НЕ СЛУШАЙ». Если вам интересна наша компания, приходите и составьте собственное представление о ней. И как написано в Кодексе нашей компании: «Мы рады продуктивным единомышленникам, которые хотят сделать нашу компанию сильнее. Мы приветствуем в наших рядах тех, кто готов работать и получать деньги в зависимости от личного результата. Двери для них всегда открыты».