Отзыв о работодателе «V3toys» Добавлен: 18.10.17 12:57

они есть, но было бы прекрасно работать если бы не скотское отношение к сотрудникам

1. Будьте готовы к тому, что все целиком и полностью придется постигать в одиночку, хотя вам и дадут наставника - это не гарант, ибо зачастую наставнику на вас тупо плевать. В начале стажировки выдается огромнейшая инструкция, которая должна "усваиваться в процессе обучения", но факту ее нужно вызубрить, иначе работник подвергается унижениям, типа "это же в инструкции написано, вы что, ее даже не открывали?"
2. Штрафы, штрафы и еще раз штрафы - вас будут штрафовать по любому поводу, поначалу вас щадят, но спустя месяц вас будут штрафовать по полной и без всякого сожаления. Все бы было нормально, но приведу пример: вам могут за 1 действие заплатить 16 рублей, но если вы по незнанию какой-то особенности ошиблись вас могут оштрафовать на 50 рублей. Отлично не правда ли? И самое прекрасное, что внятно вам никто не объяснит почему такая драконовская система штрафов и куда идут средства от этих штрафов.
3. Начальство абсолютно не компетентно и выражается это в постоянных нападках на сотрудников и отсутствие желания помочь новичкам. Похоже, что руководитель самоутверждается, унижая сотрудников, причем, во внимание идут не профессиональные навыки сотрудника, а только личное отношение к тому или иному человеку. Если у вас есть амбиции и вы не промолчите когда идет несправедливое отношение к вам, то это означает что долго вы тут не продержитесь.
4. В процессе работы вам снова и снова придется вникать в тонкости, о которых вы даже и не слышали, но как оказывается ОБЯЗАНЫ знать. Причем разъяснять их вам не будет никто. И если нужно будет запрашивать какую-либо инфу от поставщика, вы можете ее ждать очень долго и каждый раз назойливо спрашивать есть ли ответ, но при этом у вас есть нормы которые вы обязаны выполнять.
5. И под конец о самом прекрасном: зарплата выдается всегда не вовремя, с задержками и кусками.
6. Сотрудники должны подстаиваться под настроение руководства, не перечить и поддакивать. Иногда бывают своего рода "зачистки", когда разом увольняют по несколько человек, которые давно работали и знали все тонкости, стабильно выполняли план, а на их места набирают стажеров.
P.S. Под конец хочется обратиться к начальству московского офиса: ваш начальник ташкентского офиса крайне не объективен, не ценит способных сотрудников и крайне отталкивающе негативен, пора бы вам обратить на это внимание! Неудивительно, что у вас текучка в 98% и весьма посредственное качество работы.