Отзыв о работодателе «лонмади» Добавлен: 26.10.17 10:58
Основное название: лонмади
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: www.lonmadi.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 498
Всего отзывов: 26
Описание деятельности:
Должность: менеджер по продажам
Дата начала работы: Сентябрь 2012 г.
Полезность отзыва: 1 - 2 = -1
Всего комментариев: 3
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: www.lonmadi.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 498
Всего отзывов: 26
Описание деятельности:
Компании ЛОНМАДИ и КВИНТМАДИ [JVM Group] являются поставщиками дорожно-строительной, дробильно-сортировочной, бетоноукладочной, лесозаготовительной, землеройной и грузоподъемной техники, компрессоров и дизельных электростанций.
Автор: Мария Mary (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)Должность: менеджер по продажам
Дата начала работы: Сентябрь 2012 г.
Полезность отзыва: 1 - 2 = -1
Всего комментариев: 3
Возможно, этот автор уже оставлял отзывы об этой компании.
Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.
Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.
Положительные стороны компании
Полностью белая зарплата, нормальный коллектив, реальные возможности карьерного и финансового роста! Хорошая и более чем доступная по цене столовая, кафе с пирожными.
Отрицательные стороны компании
Не припомню таких
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Хотелось бы отметить, что в нашей компании средняя продолжительность работы продавца составляет более 7 лет. Бонусы высокие и белые, есть возможность карьерного развития и обучения. И, конечно же, тем, кто работает и зарабатывает, некогда и нет смысла сидеть на работных сайтах и, посвятив этому субботу, как это сделали Вы, писать негатив. Тем более анонимно. Взрослые люди обычно решают волнующие их вопросы другим способом - говорят открыто, что им не нравится, и мы вместе думаем, что можно исправить, улучшить, изменить, если дело в системе, а не в конкретном человеке.