Отзыв о работодателе «GOOD WOOD» Добавлен: 06.11.17 00:41

1) Бесплатный чай и кофе
2) Выдают ноутбук
3) Расширение кругозора в области строительства
4) Менеджеры научат Вас продавать дома в 1,5 раза дороже, чем есть на рынке
5) Полезный опыт в качестве первого рабочего места
6) Вовремя платят окладик, с "бонусами" будут тянуть
7) Много времени уделяют обучению
8) Коллеги проставляются на ДРшку пиццей
9) Отсутствие демотиваторов зарплаты

Представляю Вам татаро-украинскую компанию Гуд Вуд. Компания считает себя чуть ли не Богом в области деревянного домостроения. Если опустить маркетинговые "вливания" и "лапшичку" из Отдела Продаж, то получим неплохого такого "середнячка", с манией величия, комплексом неполноценности, поверхностными знаниями в области строительства и ценником, который улетает в космос. Где-то читал отзыв, что Гуд Вуд секта, - да, это так. Адепты секты, они же "приближенные" к начальству, которых в компании насчитывается человек 20-30, управляют теми "дурачками", которым несказанно повезло устроиться в мега-корпорацию профессионально и финансово расти за 35-40 тысяч рубчиков. По классике, кто сидит на попке ровно не один год и активно зализывает адептам, быть может будет получать поболее, а может быть и нет, как повезет.
Компания ратует за улучшение и развитие себя любимой: если вы сотрудник из "крестьян", то ваши идеи будут рассматриваться для массовки, а на деле будут приниматься те идеи, которые выгодны адептам или же Тому, Кого Нельзя Называть. И да, товарищ Александр, открою Вам небольшую правду, есть ТАКИЕ приближенные, которые расписывают Ваши денежки, а сами отчитываются о проведенной работе как успешной.

Едем дальше и теперь уже без лирики и сарказма:
1) Если у Вас нет тачки, ездить в Зеленоград не удобно
2) Все руководители департаментов "свои люди"
3) Вы можете работать за 35-40, а ваш начальник может получать 100 оклада и 100 премию.
4) Вливания в маркетинг в десятки раз превышают НИОКР
5) Если Вы не можете продавать за 200 рублей, то, что стоит на рынке 100 - вам не сюда.
6) Каждый щемится и неохотно рассказывает о себе, и там более о своей зарплате
7) Более половина занимаемых вакансий меняются как перчатки, текучка среди "крестьян" дикая
8) Если вы думаете, что у этой компании супер-брус, то Вы ошибаетесь, он такой же как и у большинства компаний на рынке
9) Если Вы строите дом из бруса и строите не в МО, то купить его могут на местах.
10) Моё любимое: у большинства сотрудников нет строительного образования, Вам построят дом дилетанты, возможно даже дилетанты из Узбекистана.
11) График может быть ненормирован, хотя за 100 тысяч. рублей можно и забыть про сон и выходные
12) Компания не является новаторами, она лишь просто "упаковывает" рабочую схему и продает тем, кто кликнул на контекст
13) Реальная стоимость дома равна его половине
14) Ценообразование дома определяется жадностью и загрузкой производства, т.е. если очередь на "нарезку", то Ваш домик может вырасти с 6 млн. до 9 по прайсу. Стоимость за инженерные услуги и покраску, в ДВА раза дороже, чем на рынке.
15) Много показухи и актерской игры
16) В компании выигрышно смотрится тот, кто складно говорит, а не много делает
17) В глаза Вам будут говорить, что вы молодец, а за спиной говорить обратное.
18) Продавать должны все
19) Всегда затягиваются сроки, как по проектированию, так и по стройке
20) Обещания на ранних этапах работы не соответствуют с "перспективами" в будущем.
21) Утром вы пришли на работу в бодром расположении духа, а через два часа Вам сказали, что Вы уволены без объяснения причин. И не потому что Вы плохой сотрудник, а потому что вы попали под очередную "дефрагментацию" кадрового состава. Кадры тут не более чем средство или ресурс, какая человечность, забудьте, 21 век на дворе - кругом правят деньги.
22) Накручивают отзывы о себе