Отзыв о работодателе «Elena Furs» Добавлен: 07.11.17 16:44

Основное название: Elena Furs
Другие названия: Елена Фурс, Торгмех
Сфера деятельности: Торговля: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Сайт: www.elenafurs.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Екатеринбург
Рейтинг компании:

Рейтинг 3,15/5,0

Просмотры: 273
Всего отзывов: 71
Описание деятельности:

Меховая компания с офисами в Москве и Петербурге

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Аноним Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2017 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2

Положительные стороны компании

Не произвела

Отрицательные стороны компании

Откликнулась на вакансию товароведа, пришло приглашение с просьбой связаться с Оксаной Голиней, далее Оксана предложила посетить один из магазинов в городе и сделать тестовое задание, 50% состоящее из SWOT-анализа и 50% состоящее из вопросов для тайного покупателя, очень мудрый ход экономии на тайном покупатели и анализе человека с опытом ,. Обещанной обратной связи не поступило, сделала повторный запрос на обратную связь, тишина, все вакансии с сайта hh в архиве, их было не мало. Видимо компания не порядочных сотрудников, просто жуликов. Никому Ее не посоветую для покупок и сама ничего там не куплю!!! Такие конторы сами быстро разваливаются!!!

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Татьяна 09.11.17 11:31 поддержал(-а) отзыв +1

Точь-в-точь такая же ситуация! Разочаровалась в компании полностью!

Руководитель 08.11.17 11:10 опроверг(-ла) отзыв -1

Соискатели , сталкиваются с тестовыми заданиями регулярно. — работодатели очень часто просят этих специалистов продемонстрировать свои навыки и способности. Казалось бы, зачем, ведь все эти работники наверняка имеют представление где и как надо работать.Однако все не так просто. Одна из целей тестового задания — проверка кандидата на понимание поставленных задач. Ведь порой возникает ситуация, когда «творческая личность», приступив к работе, отказывается слушать свое руководство и трудится так, как считает нужным. Тестовое задание позволяет понять, насколько хорошо кандидат умеет слышать своего заказчика, т. е. своего будущего работодателя. Если кандидат не сделал ТЗ он автоматически не прошел первый этап отбора .«Целью тестового задания никогда не является получение бесплатных решений для бизнеса. Это, скорее, реальный пример для кандидата, с чем ему предстоит столкнуться, возможность проверить свои силы, а для работодателя — возможность оценить его навыки. Использование тестовых заданий в неэтичных целях (например, сбор бесплатных идей для бизнеса) неприемлемо для ответственного работодателя, ведь текущие задачи носят конфиденциальный статус». Если кандидат не смог справиться с простым заданием , в дальнейшем он не сможет принести пользу компании.