Отзывы о работе. Черный список работодателей

Всего в наличии около 100000 компаний и 500000 отзывов

Отзыв о работодателе «ABBYY» Добавлен: 13.11.17 17:12

Основное название: ABBYY
Другие названия: Аби
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт:
Телефоны: +7 495 783 3700
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Рейтинг компании:
  • Рейтинг 1,99/5,0

Просмотры: 630
Всего отзывов: 33
Описание деятельности:
ABBYY – ведущий мировой разработчик решений в области интеллектуальной обработки информации и процессной аналитики. Банки, нефтегазовые, энергетические, телекоммуникационные компании, ритейл и другие организации используют технологии ABBYY, чтобы трансформировать свой бизнес, привлекать новых клиентов и повышать доходы. Офисы компании расположены в 13 странах, в них работают более 1300 сотрудников. Решениями ABBYY пользуются свыше 50 миллионов человек более чем в 200 странах. Среди клиентов – такие компании, как PwC, PepsiCo, Volkswagen, Samsung, Walmart, Сбербанк, Тинькофф и другие. Компания... »
Автор: Владлена Владлена (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Вакансия: Экономист
Дата собеседования: 2017 г.
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

Положительные стороны компании

Опрятный офис, приятный HR.

Отрицательные стороны компании

Дело в том же HR. Я прошла несколько этапов собеседования: и с HR-ом, и с руководителем отдела, и с сотрудниками отдела.
Но ABBYY упорно затягивала с вынесением решения, встречи приходилось переносить, в заявленное время не перезванивали, письма на почту игнорируют, всегда приходилось выходить на связь самой. И так было не после прохождения всех этапов, когда было, например, принято решение об отказе, и многие HR считают, что уже на связь с соискателем выходить и не надо, а вообще на всех! Считаю подобное отношение к потенциальному соискателю недопустимым. С момента последнего звонка прошло более недели, но ABBYY так и не дали конкретный развёрнутый ответ. Скорее всего, это означает отказ, но такой подход говорит об отношении к соискателям.