Отзыв о работодателе «Холдинговая компания Русский дом» Добавлен: 20.11.17 23:11

Пожалуй лучшая компания в мире )
Собственники- два грамотных профессионала своего дела. Православные меценаты. Подчеркнуто отношение к религии. Отношение к сотрудникам вежливое, непредвзятое.Сыновья и дочери собствеников работают в том же коллективе. С сотрудниками учтивы, вежливы. В профессиональных вопросах очень компетентны.

Отрицательные стороны вытекают из положительной стороны:
- трудоголизм собственика работающего 24/7 и пытающегося охватить все процессы компании. С сотрудников требуют того же. Задержки на работе, совещания в субботу или в 20,00, пока только для высшего менеджмента, стали нормой. Стремление подчеркнуть свою религиозность и следование заповедям почему то не относится к работникам. Заповедь- Не укради! - только к собственности компании. Время как собственность работника таковой не рассматривается.Его можно красть в любое время неограниченно. Грядет время рабов и терпил.
- Если вам в голову взбрела светлая рациональная мысль- не спешите её делится. Гораздо лучше будет ничего не предлагать и не делать. Иначе мысль пародит бесконечное множество отчетов, совещаний и согласований. Естественно в не рабочее время, т.к. в рабочее вы заняты работой. Мысль будет больно иметь вас длительное время без взаимности. От мыслей лучше отказаться. Инициатива отбивается напрочь. Серая исполнительная инфантильная мышь- форма нормального существования. Прочие формы живут на работе без семьи и личных интересов.
- вначале был ориентир на результат. И компания многого добилась. С течением времени ориентиром стал процесс. Бюрократия. Сотни регламентов. Электронных переписок. Отчетов. Можно сколь угодно долго переписываться и отчитываться без результата и это будет благом. Но не выполнение регламента при получении даже положительного результата выйдет работнику сильно боком.
- Отчеты. Их надо писать по любому поводу. Пригласили на фуршет добрые партнеры? Будь добр отчет и план ДО, отчет выводы ПОСЛЕ, отчет о беседе не менее чем с 7 лицами с указанием их должности, компании, адресами, паролями, явками, размером сапог подробным содержанием беседы, фотографиями и далее ежемесячный отчет о взаимоотношениях с пригласившим и обеседованными. Пригласили учится- готовься к отчетам планам фото и тд и тп.
Народ перестал куда либо ездить, учится, встречаться. Упаси Боже получить приглашение на семинар, лекцию. Это как черная метка! приговор к расстрелу. Секретариат внесет в список сотен отчетов и будешь писать, писать и писать...
- Люди-роботы. Говорят христиане против роботизации начеления, чипирования, антихриста. У нас было пожалуй не так. Люди-роботы, кажется, идеальная форма существования в компании. Чипизация, компьютеризация, гаджетизатция. Сотрудник постоянно на связи готовый к ответам на сотни вопросов электронно под прицелом видеокамеры. Жизнь распланирована по часам.